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招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。事不关己高高挂起是人之常情。为了改善这个问题，我们可以从以下方面...
员工背景调查工具适用于基础岗位批量背调和辅助企业HR进行中高级岗位背调，基层员工一般不需要进行主观项背调，只需要使用背景调查工具对客观数据进行核实，通过使用工具能够实现秒查，大大提高工作效率，对于中高层和一些重要的岗位则可以使用背调工具进行辅助背调，企业HR可以腾出更多的时间和精力对候选人的工作能力、工作经验、工作综合表现等主观信息进行深入调查，从而从众多的...
信用卡或者贷款逾期，会进入大家所认知的银行黑名单；而逾期严重者，更是会成为法院被执行人。 然而很多人都误解了这两个名词。首先声明一点，银行黑名单不等于法院失信人名单，但是失信人名单肯定会进入银行黑名单。...
通用的背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。 2、不涉及被调人尚未离职的公司 3、不涉及被调人个人隐私 4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任 5、给予认为有问题的被调查人申辩权利 6、被调查人信息保密...
一般普遍的情况是： 没有签署offer，并向现在的公司提离职之前，不允许做在职公司的背调的。主要就是担心： 1. 没有接到offer，接受了背调，有可能两头都得不到；...
每个公司的背景调查都会有所不同，背景调查的内容是因人而异、因岗而异，会根据公司招聘岗位的不同进行不同的背景调查设计。
我们面试成功后，从Offer到去新单位报到，这期间往往有个背景调查，还比较严格，很多是专业的第三方背调。好外企、上市公司、大公司、国企、事业单位等等，都会做背景调查，这也是正常的。...
很多人在投递简历顺利面试后，在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况，这时很多人会比较紧张，生怕会被查出什么不利的信息，其实用人单位背调的目的是防范自己的企业风险，而不是故意的要查出谁有问题，但是每个企业的风险指标是不一样的，具体要看企业对风险的容忍程度，但触碰基本的一些关键性风险，每个企业都会把你拒之门外，并且一旦你在一家企业里查出的风险，有可能会...
背景调查应该是很多HR和求职者都应该听说过或者是自己有经历过的。做背景调查需要一定的成本，很多的小型公司没有背景调查的成本计划，都是HR自己做入职员工的背景调查，但是应该怎么做才能让背景调查更加的真实呢？...
Les Rosen在美国人力资源管理学会2017年人才管理会议和博览会上的演讲中说，不对即将雇佣的新员工工作经验进行审查，是雇主最大的错误之一。...
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