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管理岗位， HR必须要有背景调查的意识，第一关就是学历调查，这是最基本的诚信，如果一个应聘者连学历都要造假
在职场中，简历造假其实是比较常见的事。比如学历造假、工作时间造假、任职时间造假等等。
某知名企业在微博中发表了一篇文章，题为“做好员工的背景调查。”对此，某微博大咖(人力资本管理专家)认为，“用人单位应完善招聘录用环节的资料审核和背景审查工作。...
那么作为HR，如何用智慧的工具对简历进行防治打假：
相信很多小伙伴在求职的时候都遇到过这种情况了：在面试结束后，HR表示要对你进行背景调查，希望你能同意。
背景调查现在已经算是公司考核应聘人员是否留下比较重要的指标了，尤其是在金融类公司、高科技类公司或者是消费品行业的跨国公司
在做背景调查的过程中，可能会遇到很多总简历造假的情况，都是为了让我们的简历看起来更加好看，但是在调查的过程中遇到的比较普遍的“事故”主要是以下三种： ...
背景调查究竟是什么，是类似于私家侦探的秘密调查吗?需要调查候选人的哪些方面，涉及个人隐私吗?哪些机构和个人可以操作背景调查，又如何获得授权并保证公正、诚信?背景调查的中国式生长遭遇了哪些本土化难题与尴尬? 今天我们先来看看背景调查的现实意义———泛滥猖獗的简历包装造假。 如果你是一位求职者，你会考虑为了得到一份好工作、或者仅仅是通过简历筛选这一关，而对自...
作为被调查方本人，无需紧张，一方面接到背调要求表示你已经通过面试的环节进入了最后的录用筛选，另一方面只要自己提供的信息真实无误即可大方给到联系方式。...
对于背景调查的方式，录用人员的级别和重要性不同，采取的方式也会有所不同。
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