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相信很多小伙伴在求职的时候都遇到过这种情况了：在面试结束后，HR表示要对你进行背景调查，希望你能同意。
背景调查现在已经算是公司考核应聘人员是否留下比较重要的指标了，尤其是在金融类公司、高科技类公司或者是消费品行业的跨国公司
在做背景调查的过程中，可能会遇到很多总简历造假的情况，都是为了让我们的简历看起来更加好看，但是在调查的过程中遇到的比较普遍的“事故”主要是以下三种： ...
背景调查究竟是什么，是类似于私家侦探的秘密调查吗?需要调查候选人的哪些方面，涉及个人隐私吗?哪些机构和个人可以操作背景调查，又如何获得授权并保证公正、诚信?背景调查的中国式生长遭遇了哪些本土化难题与尴尬? 今天我们先来看看背景调查的现实意义———泛滥猖獗的简历包装造假。 如果你是一位求职者，你会考虑为了得到一份好工作、或者仅仅是通过简历筛选这一关，而对自...
作为被调查方本人，无需紧张，一方面接到背调要求表示你已经通过面试的环节进入了最后的录用筛选，另一方面只要自己提供的信息真实无误即可大方给到联系方式。...
对于背景调查的方式，录用人员的级别和重要性不同，采取的方式也会有所不同。
我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：
背景调查可以最大程度地使企业减少不必要的经济损失，减少滥竽充数的人混迹企业，警惕“以打官司为生”的人，严防“品行不良的人”，以及影响HR在公司的专业形象。...
除了工作年限加长1年，其他都是真的，这个会被pass吗？工资已谈等offer中
hr在招聘员工时，会做哪些背景调查，会不会调查上份工作的情况？
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