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事实上很多HR都会遇到员工学历造假的行为。这在目前招聘市场是很常见的事情。但对待这样的行为，一般都是从严处理。我们一起来探讨一下学历造假背后的逻辑。 ...
学历低还是学历造假？这是两个概念，两种不同的性质。
简历造假这事情，涉及诚信，在任何成规模的公司都是一票封杀的，而且大概率是永不录用。 如果是在真实职场里，发现简历造假往往是两个场景： 1.背景调查时 发了offer，在接下来的背景调查中发现简历造假，企业通常会收回offer，并标注永不录用；...
HR必须要有背景调查的意识，第一关就是学历调查，这是最基本的诚信，如果一个应聘者连学历都要造假，HR压根就没录取他的必要。第二关是将被调查者所提供的职场简历，与实际的统计结果进行对比，作为人力资源管理者对员工聘用的参考依据。具体而言，有基于素质模型的素质能力调查和关于诚信品格的背景调查两类，HR要区分清楚，哪些员工适用前者，哪些适用后者。...
管理岗位， HR必须要有背景调查的意识，第一关就是学历调查，这是最基本的诚信，如果一个应聘者连学历都要造假
在职场中，简历造假其实是比较常见的事。比如学历造假、工作时间造假、任职时间造假等等。
某知名企业在微博中发表了一篇文章，题为“做好员工的背景调查。”对此，某微博大咖(人力资本管理专家)认为，“用人单位应完善招聘录用环节的资料审核和背景审查工作。...
那么作为HR，如何用智慧的工具对简历进行防治打假：
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