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简单地说，简历造假分两种：一是学历造假；二是工作经验造假 一般而言，被发现后，管理规范的企业都会做开除处理，严重影响未来的就业。 如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。...
背景调查应该在给候选人发了正式Coffer 并得到候选人授权之后才能正式开始做,而辞职的时间你可以自己选择,可以在拿到Joffer 之后提离职,也可以更稳妥一些,等背调之后再提离职,但是要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了,所以,正确的顺序是: 先拿到正式Coffer-提离职—提供背调信息并授权—开展背调—入职新公司...
企业必然会做背调。不管是HR自己做，还是委托第三方公司。 联系家人？？除非你把你家人作假当成你的上级提供了，不然联系你家人的意义是？？...
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 ...
在特殊岗位和高管招聘中，最终面试通过却没有来的，50%左右是薪酬没谈拢，30%是上家的挽留或者选择了另外的企业，竟然也有近20%的栽在背调上的。...
在求职过程中，人们常常会对自己的经历、背景进行一定程度的“包装”，有些人甚至制作虚假简历。在申请工作时投递造假的简历是有风险的，你可能会因此错过一份工作，声誉受到损害，甚至一旦你的谎言被揭穿，你就会被解雇。...
在接到腾讯的offer时，有多开心，现在就有多恶心
HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是： - “你觉得他/她怎么样？” - “还可以。” …… 其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。 这与HR的沟通方式有很大关系。...
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