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问这个问题不是为了引出一些教科书上的答案，而是想让读者你好好想一想：企业背调你的动机是什么。如果你是被内推进公司的，领导或HR也对你很熟悉，背调很可能就是走个过场；如果你是外招的，背景比较复杂或者面试官/HR对你的经历有疑问，背调就会做的非常细致。常见的疑问一般会有以下几种：面试表现与履历严重不符；简历中各段经历的时间存疑；上家公司离职原因不明；交流过程中对...
现在很多的公司都会对新员工入职时进行背景调查工作，而这也令很多新员工感到惶恐，公司要对自己进行背景调查，都会调查什么内容，调查中又会查的多深，自己的信息会不会泄露，这些问题都会出现在应聘者或是新员工的脑海中，然后在大家的疑问中，发现公司已经完成了背景调查工作，到底是怎么完成的呢。...
目前，用人单位在招聘人才时，对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件基本上以应聘者的本人介绍为主，对其的审查往往通过面试来完成。一般情况下，单位在面试后的一周内就能发出录用通知，在办完录用手续后才转移应聘者的个人档案材料。大多数用人单位收到材料后根本不仔细审阅，甚至连看也不看，就锁进保险箱或存放到人才中心，更有单位连档案也不要。其实这种做法并不妥当，因为...
有个朋友讲起他刚到一家公司不久，老板已经招聘录用了一个业务部门负责人，了解到这个候选人是他的前同事，就顺口问他，这个人怎么样？...
如果仅仅是问答的形式，人们会经常低估从背景调查中能够收集到的信息数量。在这个过程中，你并非找出各种可以排除候选者的因素，相反而是找到可以帮助你在众多候选者之间取舍的因素，或者让你确信最终确定人选适合企业未来发展。有时候背景调查会突显候选者的一些关键特质从而帮助其从众多候选者中脱颖而出，有时候你可以从背景调查中了解候选者的潜在特质，这将有助于在以后的工作中对其...
考虑到成本问题，很多企业会让负责招聘的HR“兼职”做背调，这极有可能会让背调“打折”。从专业性，时间效率等维度来看，“兼职”背调，并没有第三方专业的背调机构有优势。...
理论上对每个即将入职的员工都应该做背景调查的，但是受时间、精力、人手的限制，HR小伙伴往往心有余而力不足。一天光是筛简历、打电话、面试、发通知等等一堆琐事就够多了，哪里还有空做背调？ 一般，我们认为背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。...
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