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1. 小公司背调应该采取哪些模式？ 对于规模较小的公司来讲，一来招聘新员工的数量较少，二来企业核心岗位的领导人员也相对较少，所以，小规模公司进行背调的话其实是可以依靠HR部门独立完成的。比如，像普通岗的新员工入职背调，HR只需要通过线上数据平台调查一下对方的学历信息，个人工作经历，以及是否存在相关的违法犯罪记录就可以了。...
教育背景 候选人的教育背景是一个重要的参考指标。HR人员需要核实候选人的学历、学位和毕业学校等信息，以确保其提供的教育资料的真实性和准确性。教育背景通常与职位的要求和工作能力有关，对于某些职位尤为重要。...
竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。...
没转正被辞退保密协议还有效吗 没转正被辞退保密协议还有效。
第一种就是已经离职，直接选择同意背调。为了能够进入下一轮面试，这是最好的选择。 第二种就是现在是在职，抽空出来面试的，正常的跳槽流程：在接到现任面试公司的offer后才可以去背调。这种可以填同意也可以填不同意。同意的话，这种情况应该和面试的HR说清楚，暂时不能接受背调，确认offer后可以接受；填写不同意的也要给HR解释说现在在职，不方便接受背调，以免因为...
候选人拒绝背调，一般HR会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会直接判定你不接受背调，就是有什么问题，就不给 offer 了这样的想法。 但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。...
选择合适的评估方法 根据评估目标和指标，选择适合的评估方法来收集员工工作表现的数据。常见的方法包括绩效评估表、360度评估、工作日志和报告等。 设计评估工具和问卷 根据选择的评估方法，设计评估工具和问卷。这些工具应包括与评估目标和指标相匹配的问题和评分项。...
教育背景 第三方背调公司可以核实候选人的教育背景，包括学位、学历、毕业学校等信息。他们通过与学校或教育机构联系，核实候选人所提供的教育资料的真实性和准确性。 就业记录 第三方背调公司可以调查候选人的就业记录，包括过去的工作经历、职位、工作时间和离职原因等。他们与雇主联系，确认候选人的工作表现和任职情况，以帮助企业了解候选人的工作历史。...
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