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首先，背景调查是为了帮助公司做出更准确、全面的招聘决策。通过背景调查，HR部门可以验证候选人的信息，了解其过去的工作经历、教育背景和专业资格是否与职位要求相符。如果背景调查结果显示候选人的信息真实可信，没有发现任何不利因素，那么HR通常会把这视为候选人符合公司要求的一个肯定因素。...
一、没有签订竞业限制需要履行吗 依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。...
一、竞业限制补偿迟发多久失效 根据我国法律规定，竞业限制补偿迟发的，经催告后仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
1. 背调查询工作履历对时间和工作性质都会进行调查。 在调查工作履历方面，HR或者是第三方背调公司都会相对筛查地更加严格，毕竟工作履历是招聘岗位新入职员工的重要参考指标之一，所以，在求职者简历中所描述的任职时间，以及岗位负责的工作内容部分，背调时都会通过大数据筛查、电话背调等多种途径进行核实。...
哪些岗位需要做深入的背景调查？ 1)能够接触到核心技术的岗位 比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。 2)事业单位的高层管理岗位 高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。...
确定调查目的和范围 在进行背调之前，首先需要明确调查的目的和范围。这可以是确认候选人的教育和工作经历、核实个人信用记录、了解个人的商业关系或评估个人的声誉等。明确调查的目的和范围有助于指导后续的调查工作。 收集个人基本信息 在进行背调之前，需要收集目标个人的基本信息，如姓名、联系方式、工作经历、教育背景等。这些信息可以通过简历、申请表、推荐信或目标个人...
简历和申请表审查 首先，雇主会仔细审查候选人提交的简历和申请表。他们将注意候选人的教育背景、工作经验、技能和资质等信息。通过比对简历和申请表上提供的信息，雇主可以初步了解候选人的背景和符合度。...
一、保密合同里约定竞业限制有效吗 依据我国相关法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订保密协议和竞业限制，所以在保密协议里面约定竞业限制，没有违反法律规定的，该合同是有效的。...
一、竞业限制协议是永久有效的吗 不是。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...
哪些岗位需要做背景调查？ 1)能够接触到核心技术的岗位 比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。 2)事业单位的高层管理岗位 高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。...
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