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一、竞业禁止协议的期限是怎样的 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。...
一、企业可以要求竞业限制吗 可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。...
1. 第三方背调机构走完全套背调流程需要多长时间？ 首先，背调流程包括背调候选人授权+资料调查+电话拜访+实地走访等多项内容，一般在候选人授权这个环节，大概就需要1.5个工作日左右，毕竟不是所有的候选人都愿意配合背调。 其次，在正式背调的操作环节，如果是简单的基础背调，只需要通过大数据在线核实一些基本资料，那么一两个小时基本上就能完成一个个人调查，而如果...
1. 薪资造假需要分不同的情况看待。 轻微的薪资造假：如果求职者只是在面试时将曾经的薪资水平轻微太高了一些，比如从4500抬高到5000，这样属于轻微情节的薪资造假，基本上HR是不太会去刻意追究的，只要背调时其他环节不存在太严重的出入，那么求职者还是可以拿到一个令人满意的背调结果的。 情节严重的薪资造假：但是，如果求职者虚高薪资超过1000元，并且在背调...
调查的范围和深度 背调费用的一个主要因素是调查的范围和深度。如果需要核实候选人的基本信息、学历、工作经历和资质等方面，费用通常较为合理。然而，如果需要更深入的调查，如犯罪记录、信用调查或全球背景调查等，费用可能会更高。...
一、你的工作经历是什么？ 这个问题可以让员工提供详细的工作经历，包括公司名称、职位、就职时间和职责范围。通过了解他们在过去的工作中所从事的工作和职责，可以评估他们的经验和能力是否与目标职位相匹配。 二、你为什么离开上一家公司？ 了解员工离职的原因可以提供有关他们的工作表现、离职原因和离职态度的线索。这有助于评估员工的稳定性和适应性，以及他们与前雇主的关...
一、竞业限制能否限制直系亲属 将竞业限制人员范围扩大至直系亲属的，是明显违反法律规定的。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动合同法规定了竞业限制的适用对象...
一、自愿离职能申请竞业限制补偿吗 根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。...
背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个部分，问题主要集中在主观项核实工作履历的部分。 1.在职时间、离职时间 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。...
1、教育和培训背景 特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过《中国高等教育学生信息网(学信网)》进行查询，查询范围：国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书）。包括研究生、普通本专科、成人本专科(注册进度)、网络教育(注册进度)、开放教育、高等教育自学考试(注册进度)以及高等教育学历文凭考试(注册进度)等。其中，研究生、普通本专科的学历证书已实现在...
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