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专业的第三方背景调查可以查到社保记录，但一般情况下不会查。会优先通过跟前公司证明人的联系获取相关资料，除非特殊情况才会参考社保记录。 不同的公司和不同的岗位背调的内容不同,一般背调可以查的内容如下: 身份验证、标准最高学历验证(01年后)、标准最高学位验证(08年后)、经认证的国际教育背景验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会记录查询、驾驶证验证、金...
1. 首先，企业在进行尽职调查之前必须要取得求职者的同意。只有求职者出具了书面的背调授权同意书，企业才能够对候选人来完成尽职调查。 2. 其次，想要做好尽职调查需要确定岗位要求的调查内容。比如对于普通的白领岗位，可能只需要核实学历背景，职业资格，是否具有犯罪记录以及简单的工作履历。但是对于高管岗位，将会调查更为详细的信息，比如候选人的身份信息，学历背景 是...
1. 首先企业会委托专业的第三方公司调查候选人的身份信息是否真实，以及学历信息是否真实，是否具有专业的职业资格证书。 2. 背调公司还会调查候选人的工作履历，一般是通过候选人的前单位了解候选人的工作时间，离职原因，工作岗位等情况。 3. 背调公司也会核实候选人的社会不良信息，比如是否具有犯罪记录，是否具有民事涉诉记录，是否具有金融违规记录，是否具有金融违...
一、多久可以申请解除竞业限制 根据我国法律的规定，解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
1.个人基础信息核实 通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证； 2.教育背景信息核实 最高学历、最高学位、海外教育背景； 3.过往工作履历信息核实 通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；...
一、背调发现候选人虚报原来的工资怎么办？ 背景调查作为HR参考是否录用的重要依据，如果在背景调查发现了候选人虚报了原来的工资，会发生什么事情呢？ ①不录用，如果是企业比较讲诚信，或者是候选人虚报的数字太高，那么很可能会取消候选人的offer。 ②录用，候选人的虚报工资的数字在合理范围，而且背景调查也没有其他不良的信息，如果企业HR不介意的话，还是有可能...
1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。...
员工背景调查作用有哪些？ 1. 背景调查可以找到真正适合企业的人才。通过学历背景，职业资格验证来了解候选人的学历门槛是否达标，通过工作表现鉴定多个维度的判断候选人是否适合岗位的要求。 2. 背景调查还可以降低企业的用人成本，避免了岗位的重复招聘，能够帮助企业建立完善的用人体系。...
公司招聘通常都会委托第三方调查机构来对候选人进行背景调查。首先需要候选人进行授权同意，然后根据岗位要求来拟定调查内容，由第三方调查公司来进行逐一的核实和查验。 第三方背景调查的调查方式有哪些？ 1. 第三方背调会通过线上的方式对候选人的一些基础信息进行核实，比如候选人的身份信息，学历背景，职业资格信息。 2. 第三方背调也会对候选人的社会不良信息进行排...
一、被公司开除还有竞业限制要求吗 1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行...
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