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1.获得求职者的支持与理解背调在一定程度上会触及求职者的隐私，虽然这些隐私基本上是与工作岗位有关的信息，但如果背调不是在求职者知情的情况下进行，就可能会与求职者产生各种纠纷，会因为隐私纠纷造成企业的许多麻烦。所以，企业在做背调前非常有必要向求职者说明情况，签订背调授权书，获得求职者的理解与支持。 ...
背调的内容一般根据公司规模大小、企业性质、行业特性、职位特点等不同情况，背调的项目也会有所差别。但通常都会从三个维度出发：第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因...
背调是指企业通过合理合法的途径来验证候选人信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。 ...
在实务中，认定劳动者是否存在违反竞业限制约定的行为，主要还是法官运用证据规则在用人单位的商业秘密等合法权益和劳动者的基本劳动权利之间作出价值判断。...
竞业限制能否不约定经济补偿 根据2012年修改的《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定亮竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”之规定，立法者是将竞业限制条款约定与经济补偿约定一并作出规定。但...
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
如果有一个白领在a城市的a公司工作，并与a公司签订了协议，可是不久他就跳槽来到b城市的b公司工作，由于a公司与b公司经营的业务相同，a公司便起诉该员工违反竞业限制条款。但该员工称，竞业限制仅限于在a城市，现在他是在b城市，不受竞业限制的约束。...
为什么很多公司需要签订竞业限制协议？ 签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式，这一类公司一般是创业的科技公司，或者涉及到比较重要商业秘密的公司，对于新招聘的核心岗位人员和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的就是要保护公司技术和商业秘密的需要。...
什么是竞业协议？一句话科普：员工离职时，与原所在单位签署一份协议，协议期内，不到某些特定的竞对机构或组织工作，原单位按月发放一定数额补偿金。但如违约就要返还补偿金，并承担违约赔偿。...
现在越来越多的企业都有背景调查流程了，对于求职者来说，如何应对背调也成为了求职路上的一个常态化问题。其实企业背调求职者的目的主要就两个：一是提前规避风险拒绝录用；二是更安心地录用人才。 ...
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