企业招不到人可能存在的问题
面对不断变化的市场与经济环境，人才竞争成为企业竞争的焦点。那些真正优秀的企业不仅在大力发掘新的人才，还在不停地拓宽渠道，在他们眼中，每一位离职员工都可能是未来客户、商业伙伴、人才推荐者——甚至是潜在的未来员工。在人才短缺之时，或者在那些因业务风口出现需求激增而产生巨大人才缺口的行业尤其如此。离职的员工无论是加入其他企业，还是自己创业，都进入了一个全新的环境，会接触到更多的信息。回流后往往会给原企业......
求职者伪造资格证书背调能查出来吗
如今的求职市场愈加看重一个人的“硬件”能力水平，一些岗位强调要求拥有准入类专业资格证书才能执业；很多企业在评定职称时，还需要候选人具备水平评价类专业资格证书。专业资格证书被大家热烈追捧的同时，不免出现通过违规方式获得资格证书的求职者，近期背调中就出现了不惜伪造专业证书或者口头谎称拥有证书，以此获取报酬的候选人。......
为什么内推的员工还需要做背调
内推是企业的一种常见招聘方式，很多企业HR都鼓励员工推荐简历，推荐成功的还会给予一定的奖励，很多应聘者都在问作为内推员工还要做背景调查吗？是不是走个过场？答案显然不是，作为专业的第三方背景调查公司更能客观的分析其中利弊。企业出于成本、招聘精度、团队融入性等考虑，也倾向于利用内推来选拔人才。......
背调必须要遵守的规则
人才招聘与甄选是企业长期建设与发展的第一步，现如今，随着用工风险的加剧，在招聘的过程中，为了把好用人关，企业往往会对候选人开展背景调查，核实候选人的基本信息与工作履历是否真实可信。......
被公司解雇不履行竞业限制约定,要违约金吗
如果员工离职了，就不能到对原公司有竞争关系的公司上班，如果去的话，那就是违约，需要承担违约金的。 按照法律上规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。......
竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗
补偿金的数额不能随意单方决定，而是单位与劳动者本着公平的原则协商约定的，并采取下列标准： 1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但是并没有明确补偿金的标准。 2、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。......
竞业禁止与其相关概念的区别
1.竞业禁止以与本单位的业务相同的竞争业务为限，即竞业禁止的范围应以雇员在本单位任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应，而不能扩大到任职人员所熟悉的整个专业领域或行业领域，更不能扩大到与本单位商业秘密无关的雇员所掌握到的一般知识、经验和技能。 ......
什么人可以签订竞业限制协议
什么人可以签订竞业限制协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。......
竞业限制协议五大问题，该不该签？能不能签？
1、谁应该签署竞业限制协议？ 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 由此可看出《竞业限制协议》并不适用于公司全体员工......
跳槽遇到竞业协议怎么处理？
1. 竞业协议是什么？ 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。书面解释可能不是很好懂，用白话说就是你在职或者离职一段时间内不能去与目前您所在公司的竞争公司工作包含兼职......
