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补偿金的数额不能随意单方决定，而是单位与劳动者本着公平的原则协商约定的，并采取下列标准： 1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但是并没有明确补偿金的标准。 2、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。...
1.竞业禁止以与本单位的业务相同的竞争业务为限，即竞业禁止的范围应以雇员在本单位任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应，而不能扩大到任职人员所熟悉的整个专业领域或行业领域，更不能扩大到与本单位商业秘密无关的雇员所掌握到的一般知识、经验和技能。 ...
什么人可以签订竞业限制协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。...
1、谁应该签署竞业限制协议？ 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 由此可看出《竞业限制协议》并不适用于公司全体员工...
1. 竞业协议是什么？ 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。书面解释可能不是很好懂，用白话说就是你在职或者离职一段时间内不能...
候选人自主提供最简单的获得方式就是候选人自己提供证明人，但是专业的背调公司会针对候选人提供的证明人身份进行验证核实，确保证明人的身份真实性。 ...
随着社会经济、科技的不断发展，企业对人才的学历要求不断提高，这鼓励了求职者不断提升自己，但同时也滋生出学历造假的情况。有些人利用虚假学历骗取工作机会，甚至想达到升职加薪的目的；更有些不法分子和留学中介开始公开办理售卖虚假学历。学历造假的人不仅反映出他存在严重的职场诚信问题，也有可能对企业声誉经济造成危害。在招聘旺季到来之前，HR有必要擦亮眼睛，以免造成企业的...
背景调查中，相较于候选人的学历、身份等基本信息，工作履历的核实更为耗时复杂。除了要明确候选人的工作时间、岗位职责、离职原因外，还要对候选人的工作表现、能力素质、性格特征做更加深入的了解。而在实际招聘过程中的这些信息仅为候选人的一面之词，企业在更多的情况下需要通过自主寻找证明人，以访谈的形式对候选人过去的工作表现、人际关系、解决问题的能力做一个综合评判，为招聘...
在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。二是在工作履历核查过程中，候选人“造假”的方式层出不穷，让核查工作难上加难。那么为何要做好工作履历核查？ ...
在我们入职的时候很多企业的HR都会告知员工薪资是保密的，那为什么要实行薪资保密呢？1、保密的薪资更便于激励员工。保密的薪资制度，对给工作表现好的员工加薪更便于操作，因为不用同时考虑其他员工的感受。被涨薪的员工工作会更加努力，其他员工不知情，也不会找领导闹事要求给自己也加薪。...
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