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一些企业HR会对候选人背调这件事亲力亲为，学历等信息核实相对简单，但是职场表现调查相对复杂，因为这是需要调查应聘者在上一家公司或者上几家公司的上司和同事。首先他人不一定有义务配合调查，其次这些联系人的信息也可能是应聘者率先联系的，可能会出现造假情况，这样会耗费HR大量的精力去验证信息真伪。 ...
猎头是为企业筛选与输送人才的一种常见方式。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标大多聚焦于高学历、高职位、高价位三位一体的人才身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和管理人才，为企业提供寻找人才、评价人才、调查、协助沟通与顾问咨询等服务。 ...
背调不仅仅是查询候选人的基本身份信息、工作履历，还需要加上商业背景调查，看候选人是否有商业利益冲突、不良面负面记录，这些是冲击公司利益的隐患，管理层涉及企业核心利益的份额会随着职位逐渐递增，这都是需要通过背调逐步排查。 ...
企业的招聘工作非常重要，尤其对于高级管理人才更为看重，为了了解应聘者的全方位信息，企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢？ ...
只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确的规定来限定用人单位单方解除劳动合同的情况，此情况明显不在此列。是否签订竞业禁止协议，需要根据意思自治原则，一方不同意的，另一方不得通过威胁、胁迫等手段要求订立。...
竞业限制协议是法律赋予公司的一种保护自身商业秘密等重要信息的方法。立法源于对商业秘密的保护。 竞业限制的主要特征： 1、有偿性，即解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿； 2.有期限性，竞业限制不得超过两年； 3.可责任性，员工违反竞业限制的约定，应该按照约定向公司支付违约金；...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;...
在一般情况下，竞业限制是对企业公司利益的一种保护，也是为了防止董事和经理利用其地位来损害公司的利益。那么违法竞业限制如何取证？ 违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税...
一、竞业禁止什么时候签 首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。 其次，如不能在入职时签时，可选择在提升时或发放年终奖、绩效奖时签订，这时因得到公司重视或面对领取大额奖金时员工也会签订。...
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
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