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一、竞业禁止协议终止的情形有哪些？ （1）用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 （2）用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这里需要明确的是，《劳动合同法》将用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员是并列的，这可以理解为，对于高级管...
违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。...
竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。第三方背景调查机构，可以结合企业的需求，定制背调套餐内容。 ...
大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调，但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那就会有朋友问：“入职后再背调被辞退几率大吗？”。我的回答是是否被辞退要看企业的具体要求，要看你有没有触及企业的红线。 ...
首先，企业说要背调可能是真的会背调，只是时间的问题。背调时间可以是面试前、谈薪前、offer发了以后、入职后等，都是有可能的。还有就是要看公司是全员背调还是中高层以上的员工才进行背调。有的公司用人比较严格就是全员背调，有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调，还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说...
“第三方背调”是近年来职场上比较热门的一个词汇 ，而不论企业方还是求职者在进入背调流程时，都需要做一些准备。那么，背调需要提供哪些信息呢？ ...
为了能顺利拿到offer，在简历上美化下自己过往经历，这种情况能理解，但不建议这么做，风险太大。如果您对应收应付的工作有足够的了解，可以胜任这份工作，完全可以按照自己实际的工作经验来写。可以投递一些对经验要求不是很高的岗位，比如可以接受应届生或者一年内工作经验的往来岗位，应该会获得一些求职机会。如果能顺利通过用人部门的考核，HR那边一般不会太为难你的。 ...
背调开展前需要候选人授权是背景调查中最不可缺少的环节，也是背调的关键一环。开展背调工作，我们既要保证授权的合规性，也要保证授权的便捷性。缩短授权时间，提高背调效率，也能帮助企业最大限度的防止人才流失。那么，除了众所周知的授权背调开展前还有哪些是需要了解的？ ...
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。...
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