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对大多数企业来说，背调非常有必要。因为企业的用人成本很高，如果等到员工已经上手后才发现有问题，耽误时间、浪费资源，也拖累业务进度。背调对大公司尤其重要。因为大厂是有机会“混日子”的，大厂也尤其在乎员工的诚信、性格、协作能力，有的人能力很差，为了求稳定，就在一些公司待着，没有重大过失公司也不好轻易辞退。头部大厂都会请专业的背调公司对新招聘的中高层做背调，能查的...
如何判断违反竞业限制的行为 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
有效的竞业禁止需要满足哪些条件 、有效的竞业禁止需要满足哪些条件 （一）有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一、竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
（一）竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。 （二）竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。 不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，...
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定，法律已经对当...
1.核实信息的真伪，简历不仅是自己实力的证明，更是一份“诚信”的证明，现如今为了获取高额的薪资报酬，导致许多候选人铤而走险，简历造假的情况屡见不鲜。作为企业雇主，首先关注的就是候选人简历的真实性，了解学历、履历是否真实可信，特别是涉及核心岗位的员工和企业的高级管理人员，个人的诚信和真实性尤为重要。 ...
在面对背调时，该怎么做真正了解背调，背调是合法合规的入职流程，开展背调前候选人要签署背调授权书，授权书上注明了授权范围与用途，并不会侵犯候选人个人隐私。 ...
背景调查是企业HR或经授权的第三方背调机构通过合法的调查途径，对候选人的身份信息、教育背景、履历信息以及信用记录进行全方位的核实，进一步查看候选人的岗位适配性，来给HR或者用人单位雇佣决策提供参考依据。然而提起背调，许多求职者都充满反感，甚至闻之色变，到底是什么原因呢？ ...
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