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签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
有效的竞业禁止需要满足哪些条件 、有效的竞业禁止需要满足哪些条件 （一）有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一、竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
（一）竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。 （二）竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。 不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，...
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定，法律已经对当...
1.核实信息的真伪，简历不仅是自己实力的证明，更是一份“诚信”的证明，现如今为了获取高额的薪资报酬，导致许多候选人铤而走险，简历造假的情况屡见不鲜。作为企业雇主，首先关注的就是候选人简历的真实性，了解学历、履历是否真实可信，特别是涉及核心岗位的员工和企业的高级管理人员，个人的诚信和真实性尤为重要。 ...
在面对背调时，该怎么做真正了解背调，背调是合法合规的入职流程，开展背调前候选人要签署背调授权书，授权书上注明了授权范围与用途，并不会侵犯候选人个人隐私。 ...
背景调查是企业HR或经授权的第三方背调机构通过合法的调查途径，对候选人的身份信息、教育背景、履历信息以及信用记录进行全方位的核实，进一步查看候选人的岗位适配性，来给HR或者用人单位雇佣决策提供参考依据。然而提起背调，许多求职者都充满反感，甚至闻之色变，到底是什么原因呢？ ...
获得候选人理解与支持，纠纷产生的原因就是候选人对背调的过程或结果不满，认为其侵犯了自身隐私，“阻碍”其入职。因此在背调开始前，企业必须向候选人说明背调的目的、范围、内容，解答员工疑问，获得其支持。其次，必须提前签订背调授权书，说明调查双全的权利、义务以及可能造成的风险以及需要各自承担的责任等。妥善保管相关材料，保护候选人信息安全，防止个人隐私泄露，同时当出现...
如下几种关于可调取的竞业禁止的证据，根据其调查取证难度由难到易进行排序： 一、与新用人单位签订的劳动合同、入职登记表。 二、工资发放证明，包括签收的工资条等。 三、考勤记录：纸张的打卡是个不错的证据，但往往没有单位名称。电子考勤也是个好证据，但也难以取得，即使取得，合法性基本是没有的。 四、缴纳个人所得税证据：该证据，非用人单位及员工本人，一般查不到...
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