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一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。...
在美国财富100 强名单中，90%以上的企业都拥有一套标准的员工背景调查流程。一项亚太区域的客户调查中，75%以上的客户认为员工入职背景调查能够帮助他们降低员工流失率，避免过失性聘用。 ...
一般应届生的背调相对于有过往经验的人而言会更简单一些，通常都会核实学历，根据毕业证书编号去学信网查询学历是否属实。但基本上，如果求职简历上写了自己已通过英语四级，入职时，人事会要求出示四级成绩单并提交原件。 ...
当然不算欺骗，因为专升本只要是国家认可的学历就是真实的。专升本的本质也是本科，不然辛辛苦苦，既花时间精力、又花金钱从专科读到本科，所为何来？况且，这也是明明白白被国家承认的学历，不用怀疑，自己就是本科学历。 ...
现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更加有效的甄别、筛选求职者，以达到公司的招聘要求。 ...
首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是否有不利的影响，对于求职者而言，这个依据背调结果来看。 ...
背景调查是企业在招聘时筛选候选人的重要参考，主要是对候选人进行信息核实和深度了解，来判断其与招聘岗位的匹配度。那么背调会调查亲人信息吗？企业一般来说是不会调查亲人的资料的，除非是企业的特殊岗位或者是国企事业单位的政审，在入职时需要调查求职者的社会背景，但是在经过求职者授权的情况下，答应公司进行入职的背景调查并且提供了父母的相关资料，企业才会对候选人父母开展适...
（一）辞职时与用人单位沟通清楚，并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。 如果用人单位明确不需要履行，则劳动者可要求用人单位签署相应书面文件，免除竞业限制义务。 如果用人单位需要劳动者履行，劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。...
（一）竞业限制协议的生效 竞业限制协议自劳动合同解除后生效。 1、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予经济补偿，没有约定经济补偿不影响竞业限制协议的效力。未约定竞业限制补偿情形下一般按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 2、劳动者违反竞业限制义务的，应当承担违约责任。...
（一）判断是否属于竞业限制协议的主体。 按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。...
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