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如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...
（1）非公知的市场信息。公知的一般商业信息、知识、技能与行业经验属于所有市场主体的公共资源，每个市场主体都平等的享有利用的权利。若将此做为竞业禁止的范围，显然不合情理。只有企业独有的为外界所不知的信息，企业才有必要作为竞业禁止加以限制。...
随着网络招聘的普遍，背景调查越来越成为公司招聘的一个重要环节，背调行业也在不断发展，现在正规、大型的背调公司已经有了专门的报价体系 ，根据客户需求匹配不同的服务套餐，收费标准在几十至几千不等。 ...
企业在招聘时对候选人客观信息的调查，比如身份信息、学历信息，可以轻松的在公民系统或者学信网等网站系统完成信息的匹配，但是要了解候选人之前的工作情况，就无法直接匹配比对那么简单了，那么怎么对候选人之前所在公司的工作状况进行背调呢？ ...
在求职过程中，如果求职者应聘的是企业管理层的岗位，那么在后续的背景调查过程中极有可能会涉及到背调个人工商信息，因为企业对于涉及到管理层以上岗位的应聘，在背调时都会更加严谨。那么背调个人工商信息查哪些呢？ ...
审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等 3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄 4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务 5、保存好招用劳动者时的书面材料 6、能把背调做好的HR，都是最机灵的潜力股～近年来，招聘中遇到简历过分美化的情况越来越多，为企...
一般来说，90%的中高端候选人入职前，公司都会对这名候选人进行一次过往职业生涯的背景调查，通过背景调查来了解候选人的经历。如果没有提前做好背景调查而招聘到掩盖了自己真实经历的员工，很有可能会惹上不必要的法律纠纷，损害了企业的经济效益。当然了，背调不好做是众所周知的，那么如何花费小力气，又能做好背调呢？今天我来给大家说说背调的渠道及话术！ ...
第三方背调是配合企业进行调查的一种背调机构，企业将自己的背调诉求告知第三方，第三方机构会给企业提供不同的背调方案，收取不同的费用。一般来讲，个人学历，工作经验，违法犯罪记录这三大模块是比较基础的背调内容，如果深入一些的话，个人从业口碑，行业功绩，以及个人征信，社保缴纳等多方面的内容也都会在背调过程中涉及到。 ...
一、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
一、竞业协议里没有写签字时间有没有效 竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。...
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