竞业禁止的内容
（一）竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。 （二）竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。 不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，或为雇用关系，或为代理关系，或为营业转让......
竞业禁止有哪些常见问题？
用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。......
签了竞业协议怎么跳槽
签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。......
竞业禁止合同如何生效
一、竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。......
单位未签劳动合同解除劳动关系的补偿金和二倍赔偿金如何计算
一年内未签书面劳动合同，可以获得二倍工资赔偿金。同时未缴纳社保的情况下，单位应当在补缴社保的同时支付经济补偿金。超出正常工作时间的加班时间，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。......
单位签竞业限制却不给钱，单位违反竞业限制协议怎么办
（1） 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 （2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。......
背调如何通过证明人访谈识别销冠
对于企业而言，负责业务拓展和维护客户关系销售是公司发展必不可少的。通常我们在面试销售时，都会了解他过往的销售业绩情况以及负责的客户数量。但即使通过了多轮面试以及现场模拟，我们还是很难确定候选人简历里的销售数据和信息是否真实，实际业务能力是否过关，特别是对于销售高管来说，能否将潜在重要客户放心交付成为了招聘中最大难题。 ......
HR如何判别学历造假
学位证或者毕业证是一个能快速证明候选人学历的本子，可以方便招聘企业初步判断应聘者是否有能力胜任，学历虽然不能绝对代表能力，但是个人诚信，是职场最基本的底线。那么如何判断学历的真实性？ ......
如何做一个懂招聘的HR
招聘作为HR的重要职能，是对HR沟通能力、高情商、眼界的考验和培养。为企业找到合适的人才，包括多个方面：稳定性、成本控制、能力匹配、企业文化等等。再加上很多时候对一个岗位的需求非常急切，原雇主的挽留，应聘者面试的表现等因素让招聘变得非常不容易。让我们来看看如何做一个会招聘的HR吧。 ......
在公司初创期HR应该做哪些工作
如果身为一名HR，有幸加盟了一个初创公司，那么恭喜你！虽然路径不是那么清晰，但是平台却很宽阔。初创型的公司大致可以分为两类，我们先来看看第一种，就是创业型公司，一切都是新的。相比于成熟的大公司，创业公司在市场业务、岗位职级、薪酬方面有着巨大劣势，导致自身的“流量热点”很低，愿意到创业公司工作的人自然也不多。因此，HR的工作要从打稳企业制度的地基开始，为人才储备提供具有吸引力制度。 ......
