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在企业的招聘工作中，面试双方都希望可以在第一次的交谈中给对方留下一个好的印象；企业希望更能招贤纳士，求职者希望能够具备更多择业的机会；在这个过程中，单纯依靠简历和面试，很多企业是无法全面的了解求职者的。而求职者出于对一份优质工作的渴望，会刻意的美化自己，夸大优点，隐瞒缺点，这无疑会为企业的发展带来极大的隐患。所以，防范于未然，企业应该主动对求职人员进行背景调...
1.离职原因：这个需要特别了解清楚，其实并不是被前公司辞退或解除劳动合同的应聘者我们就不能聘用，而是HR需要结合应聘者前公司多位员工的综合阐述来判断应聘者是否因为违规、违纪形式被单位辞退的。 ...
背调的目的在于验证应聘者提供信息的真实性和更好的理解候选人的潜力，但是面对很多事情都应该有一个度，对于很多的要求都是有一个底线的。是通过与候选人共事过的人员来了解真实评价，而决不是只凭一人之口，就简单判断候选人是否被录用。为公司招聘到一个合适的人才也不容易，经过层层的考核，最后因为一点点的瑕疵就不录用这个人，可能是错失了一个得力的干将。 ...
背景调查如何规避调查个人隐私个人隐私、个人信息这么敏感，背景调查会侵犯候选人权利嘛？不会存在风险吗？不少HR可能会觉得，如果有风险，不做背景调查不就好了？背景调查一般调查哪些内容？经常收到一些咨询问题，虽然离谱，但却真实存在：能不能调查到这个人名下房产啊？公司有个员工来了一两个月，我们怀疑他有点问题，能不能不让他知道，偷偷查一下？以上足以看出大家在对个人隐私...
背景调查准备工作对于高层、关键核心岗位，建议可以请专业的第三方机构来做，一般的岗位，如果HR有多余的时间和精力可以自己直接做背景调查。我们可以通过2个方式来拿到背景调查的联系方式：一是在面试时要求应聘者提供，如果应聘者支支吾吾，不太愿意或者找理由不给，甚至还有些人说忘了，那么可以初步判定此人背景有作假嫌疑。 ...
员工入职前背调一般针对已通过全部面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这期间，这样工作量相对少。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，法律负担较小。 ...
被开除是否被启用竞业限制 只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付; 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和...
只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。员工试用期没有通过，企业也需要在竞业年限内给予该员工一定的经济补偿。...
违反竞业禁止调查 竞业禁止，也称竞业避止，是企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本企、事业单位相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度。这是保护企业的商业秘密所实施的一种制度。...
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