违反竞业禁止的相关法律法规
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。......
竞业合同里没有补偿金有效吗
竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。......
竞业限制什么时候签
一、竞业限制什么时候签 竞业限制协议一般在用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定竞业限制。...
什么是竞业限制？
一、竞业限制的基本含义 竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。......
背景调查不可盲目进行，这5个问题你一定要知道
在深知背景调查的目的和重要性后，越来越多的招聘官注重背景调查了，并且积极地投入这件事情中。但是，建议面试官不要着急，在明确于背景调查的5个问题后，再开展背景调查也不迟。 ......
如何在入职后 判断公司适不适合自己
其实，这里要给你解释一下就是，一家公司是不会为了某一个个人去做太多的改变的，它的存在是为了谋求整体利益的发展，不要太寄希望于公司为你去做调整。在基于这个认知之上，我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。 ......
候选人什么情况下背调会过不了
宁愿多找十个候选人也不愿背调一个候选人，成为了HR普遍存在的现象。因为HR在自主背调操作过程中有太多不可预期的问题，增加招聘“识人”的难度。加之人才市场竞争力激烈，同时鱼龙混杂，企业为了找到合适的人才，对候选人做背景调查是可以理解的。而HR在做背景调查时，常见的核查内容有哪些？ ......
背景调查会有不利的影响吗
首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 ......
民航也会做背景调查吗
民用航空背景调查，是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。根据《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》等相关法律法规的要求，对于航空公司招入的空勤人员，包括飞行员、空乘、空保等都需要进行背景调查，也就是我们常说的政审。飞行人员的背景调查由所属单位负责，背景调查材料报当地民航监管办空防处或民航地区管理局公安局......
背景调查主要调查内容有哪些
学历调查:对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查；对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。候选人的背景调查主要应把握好......
