背调中经常出现的造假原因
所谓的造假，也有一个从量变到质变的过程。过往招聘过程中，经常会遇到简历造假的情况。大致分为以下几种情况：离职原因造假、故意隐瞒某段工作经历、延长某段工作经历起止时间、编造不存在的工作经历、学历造假、岗位造假、收入造假等情况。 ......
背景调查中的“伪造证件”风险
背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。背景调查最早兴起于大型外资企业，现在互联网、金融、流动性强的行业。用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、职业资格、工作表现、违规记录等情况进行调查后，形成调查报告交由用人单位招聘决策参考。对于背景调查的作用，便是帮助企业提前规避人才及连带的赔偿风险！那么被调查者的潜在伪造证件风险有哪些？ ......
优秀的HR都具备哪些技能
优秀的HR，除了常规的技术技能（组织规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系这些），还需要具备背景调查技能！背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。 ......
拿到offer，背调前离职合适吗
现在一般大企业在入职前都要求背调，但是应聘者很多还在职，如果现公司知道他在找工作了，万一应聘的这家公司最终没有录用他，他在原单位也呆不下去了，HR也有同样的困惑，如果让你入职了，那万一背调出来不符合要求的信息，那该怎么办呢？一般有三种方法: ......
背调出问题候选人能不能用
发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，这个人到底用还是不用？我们分为三种情况：基本不能用的情况、再次确认后再决定、酌情允许。 ......
HR做背景调查，会调查多少段工作经历
HR做背调时必然是会做过往工作经历的调查。主要调查方向一看岗位职级需求，二看企业自身需求。做背景调查可以根据职级的高低选择不同的背调内容，只是会相对繁琐一点。一般而言HR时间有限对于工作经历的调查可能会选择最近的一到两段进行调查。 ......
哪些参数最能决定简历的反响效果
简历能否获得HR的关注，首先是一些硬件了。比如学历，是本科还是研究生，层级越高越容易得到关注。曾经的工作经历，过往公司的规模，是中小企业还是大企业，亦或是上市公司，也是会影响HR筛选简历的。 ......
入职后发现候选人完全无法胜任新工作怎么办
HR如何认定员工不能胜任工作?人岗匹配,是企业人力资源管理的一个目标。招对人,实现人力资源的增值。更进一步说,企业才能获得长久的业绩与成效。但是面对着成千上百的求职者 , HR如何精准筛选出合适的人。一旦招错人,那么HR与用人部门之间难免会产生不必要的误会。 ......
竞业禁止协议可以不签吗
一、竞业禁止协议可以不签吗 最好签，不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。......
违法竞业限制如何取证
违法竞业限制如何取证 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 （一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。 （四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。 （五）劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同等业务方面的证据。......
