公司法关于竞业禁止的规定
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 《公司法》第149条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。......
竞业补偿金标准有何规定
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。......
违反竞业禁止的相关法律法规
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。......
竞业合同里没有补偿金有效吗
竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。......
竞业限制什么时候签
一、竞业限制什么时候签 竞业限制协议一般在用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定竞业限制。...
什么是竞业限制？
一、竞业限制的基本含义 竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。......
背景调查不可盲目进行，这5个问题你一定要知道
在深知背景调查的目的和重要性后，越来越多的招聘官注重背景调查了，并且积极地投入这件事情中。但是，建议面试官不要着急，在明确于背景调查的5个问题后，再开展背景调查也不迟。 ......
如何在入职后 判断公司适不适合自己
其实，这里要给你解释一下就是，一家公司是不会为了某一个个人去做太多的改变的，它的存在是为了谋求整体利益的发展，不要太寄希望于公司为你去做调整。在基于这个认知之上，我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。 ......
候选人什么情况下背调会过不了
宁愿多找十个候选人也不愿背调一个候选人，成为了HR普遍存在的现象。因为HR在自主背调操作过程中有太多不可预期的问题，增加招聘“识人”的难度。加之人才市场竞争力激烈，同时鱼龙混杂，企业为了找到合适的人才，对候选人做背景调查是可以理解的。而HR在做背景调查时，常见的核查内容有哪些？ ......
背景调查会有不利的影响吗
首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 ......
