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一、不签订竞业禁止协议需要保密吗 没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。...
在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。...
一、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平； １、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
脱密期与竞业限制条款的差异 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。...
明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因，所以这个期限不是越长越好，根据本单位技术更新速度适宜即可。...
背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。 因此背景调查没有通过也会有不同的原因。 ...
企业在用人的时候，企业也面临着种种的风险。包括法律风险、道德风险、信用风险以及胜任力的风险等。那应聘者的素质和企业的要求之间可能会存在差异，而这些差异是无法通过几轮面试去解决和规避的。 ...
背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样！的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。 ...
做任何事情首先要确保合法合规，这也是我们做事的基本原则，背景调查更不例外。很多企业HR之所以不做背景调查或不认可背景调查，多数是因为他们认定背景调查会涉及求职候选人的个人隐私，甚至有些人会认为背景调查本就是一种违法违规行为。但事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我国法律规定。 ...
经常会有候选人问通过了面试，新公司要做背景调查，怕因为跟前公司的上级领导发生过口角，私交不是很好，怕领导评价不高，甚至编造一些有的没的，这会不会影响背调结果。 ...
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