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什么人可以签订竞业限制协议 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。......

竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。 　　法定竞业禁止具有强制性。《中华人民共和国公司法》第六十一条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。......

几乎在所有经历过野蛮生长过程的行业中，都会存在很大比例简历“造假”的现象。如果简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办？工作履历指的是一个人的工作经历，是这个人的工作轨迹和从业线索，是其工作水平和工作经验的总结，工作履历可以作为人事单位录用、任免、晋升和降级的重要参考依据之一。 ......

随着企业的发展规模变大，员工数量增多，不少企业越来越重视招聘，毕竟人才是企业发展的核心，找对人是企业能够长期稳定发展的基础。所以更多企业愿意在招聘人才上投入更大的成本，其中就包括招聘环节的重要一环员工雇佣风险调研。 ......

简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。填写个人简历时，可以适当的进行优化，但是不能太过分。适当的优化并不意味着欺骗，只是进行了包装。所以只要不太夸张，那么就无伤大雅，也更有利于后面去谈薪资。 ......

背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司，基本上都不会做背景调查。除非是像一些大企业，比如阿里巴巴、腾讯这种企业，才会对求职者做比较详细的背景调查。而像一些初创公司或者规模不大的公司，一般来说都不会做背景调查了。 ......

从理论上来说，整个招聘环节中背调内容有三大类：验证个人信息教育背景；验证工作经历；工作表现。不过在实际工作中，背调过程中，我们需要注意几个重点：背调牵扯到应聘者的个人信息，必须在法律允许的范围之内，严格遵守四不调查原则：不授权不调查；不签Offer不调查；非工作内容不调查；个人隐私不调查；HR等相关人员要对应聘者的个人隐私进行保密，尤其要避免触碰《刑法》第253条：非法获取公民个人信息罪。 ......

想美化简历的人太多，一旦掌握不好分寸，就是造假。企业也会对求职者展开背景调查，简历就是求职者的脸面，总想好看点。本文就是来告诉你化妆的程度，你别整容过度。简历合并原则分别如下。 ......

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务，使自己的商业秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。......

一、不签订竞业禁止协议需要保密吗 　　没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。......