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企业对新入职员工进行背景调查已经不是什么新鲜事，如今真正让企业感到困扰的是如何能够在节省成本的前提下专业高效地完成新员工的岗位调查。那么，有哪些比较靠谱的背调方法呢？对企业来讲，应该如何选择适用于自己的背调方法呢？ ...
背景调查是企业在招聘新入职员工前做的一项信息核查工作，而同意背调的背调候选人只有通过企业的背调考核才能正常入职。那么背景调查的信息渠道有哪些呢？ ...
很多求职者在简历里面作假，首先想到的是，如果企业HR查我的社保缴纳记录，不就一清二楚了吗？所以很多人就会问，背调公司能查社保缴纳记录吗？答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。 ...
现在的求职候选人在去面试之前都会上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价等等。其实企业HR在招人时也可以利用网络搜查来得到想要的求职候选人信息。比如求职候选人的工作履历会写着各种公司的信息，通过网络搜索的方法便可先查出这些公司是否真实存在。同样的原理，有些学历信息也可以这么查，现在的野鸡大学有很多，企业HR很容易被大学的名字给忽悠，所以候选...
1、限制期限不同 根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定；而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。...
1、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有...
竞业禁止合同的内容是什么 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。...
竞业禁止条款无效的情形有哪些 1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
竞业禁止不支付补偿金怎么办 企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
按公司法规定，高级管理人员在职期间应适用竞业限制，即高管在职期间适用竞业限制是法定义务 因此，高级管理人员在职期间的竞业限制义务实为法定义务。...
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