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竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：...
竞业禁止的同业禁止义务，法律是有明确规定的。然而竞业禁止需要员工保密的客体信息范围却没有明确的界定标准。一般认为竞业禁止限制的客体信息范围是有限度的。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密（具体包括专有技术、财务信息、企业策划、重大决策、重要投资计划等）、经营效益、业务关系等信息，才是竞业禁止的动因，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为限制对象。...
1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。一般来说，劳动者因不能从事自己擅长专业或所熟练的工作，收入或生活质量会不同程度降低。而用人单位会因为劳动者未参加该行业的劳动或竞争，可能现时或潜地从中获取相应的商业利益。从公平角度出发，用人单位应当给予劳动者合理补偿，以适当弥补劳动者由于不能从事合同约定的工作所造...
1.公司高管拥有很大决策权限和风险把控权力的人员，他们的品德和技能直接关系或者影响公司经营安全的； 2.与大笔资金相关的岗位或者经常与资金打交道的岗位。如财务经理、采购经理、出纳等。他们的技能、信用和债务情况直接涉及公司资金安全；...
与被背调人员协商确认，有书面文书备案方可必须被背调人员手书签名方可，口头承诺或者微信/短信承诺都具有法律瑕疵； 二、在向被背调员工原先企业取证时，应主动出示背调委托授权书，该委托书应明确背调的时间、背调的地点、背调的内容、背调人员姓名等，而不能只得到一份同意背调的承诺就直接开展背调；...
很多公司在刚开始的时候，考虑到企业规模不大，并没有对员工进行入职前背景调查，这也给企业带来了很多潜在的隐患。随着企业发展到一定程度，很多公司要求对现在职员工进行背景调查。针对在职员工做背景调查，可以不针对过往工作履历核查，只针对线上一些信息的核实。如果企业可以明确不做主观调查，只做客观的身份信息核实、无犯罪记录等等客观信息的调查，那么公司员工基本没必要反对。...
在做背调开始前需要事先与候选人签订一份背调授权书。只有授权的背调才是合规合法的，背调要坚守不授权不背调的原则。 2、限定要调查问题的范围，主要对于候选人工作情况有关方面的调查，对于无关特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。...
.是否有信息安全的认证，背调是一项证明材料核查的工作同时也是需要保证信息安全。专业的背调服务商必然会有一定的认证，如观火征信有ISO20071信息安全和ISO9001质量管理体系的双重审核认证。ISO27001是一项信息安全管理国际标准，该标准由英国标准协会（BSI）于1995年2月提出并陆续完善，是目前国际上最权威、最严格、也是最被广泛接受和应用的信息安全...
背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。 ...
《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。...
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