竞业禁止补偿金标准是怎样的
（一）竞业禁止补偿金标准 在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。......
有效的竞业禁止需要满足哪些条件
、有效的竞业禁止需要满足哪些条件 （一）有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。......
竞业禁止协议可以拒签吗
一、竞业禁止协议可以拒签吗 竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。......
签了竞业协议怎么跳槽
一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。......
员工入职时所涉及的法律风险问题
员工入职时需要向用人单位提供哪些材料？用人单位该如何判定员工文凭的真伪？员工在入职时所提供的材料，需要根据用人单位的要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息登记表；免冠照片；身份证原件或户口本复印件；学历/学位证书原件；职业资格证原件；离职证明；体检报告；无犯罪记录证明等......
背调报告延长时限可能出现的情况
在通常情况下，专业的第三方背景调查公司在为企业客户所提供的候选人做背调时，只需要花费1-5个工作日。但是，在一些特殊情况下，背景调查工作会占用更长的时间才能完成，其中有3种特殊的情况是比较常见的。 ......
如何识别简历是否掺假
熟人了解通过和求职者有关联的人（同事、朋友、同学、客户等）来了解求职者的相关情况。这种方式的优点是可靠性高，缺点是信息不全面，主观成分偏多。但可作为前两种方式的补充，一般不作为背景调查的正式方式。......
没有离职证明可以录用吗
没有离职证明，就代表着这名候选人可能与上一家单位没有解除劳动合同关系，存在着一定的用人风险。但在通常情况下，很多企业HR会选择先给候选人办理入职，这是由于他们认为，候选人没有拿到离职证明，应该是原单位故意推脱不给，不算什么大事，写个“解除声明”什么的再签个字就好了，撇清了关系就可以了，不用非得等到候选人提供的离职证明。 ......
候选人虚构入离职时间HR该如何进行核实
简历是求职时必有的敲门砖，拥有一份完美的求职简历非常重要，在众多造假简历中，伪造个人工作时长、虚构入离职时间的造假现象非常严重。大部分简历造假的候选人为了提高应聘的成功率，会将自己的几任工作时间合并在一起，增加某段工作的在职时间。为了避免招入简历造假的候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应对候选人进行全面的背景调查工作，选择通过专业的第三方背景调查服务机构对候选人进行背景调查，从而验证候选人简......
候选人不配合背景调查怎么办
目前，背景调查已经成为了招聘中的一个必要环节，很多候选人可能已经经历过多次背调了，大部分人应该比较了解背景调查的用意。所以，候选人在入职前抵触背景调查，主要情况是担心自己的隐私被侵犯，个人信息被泄露。对于这种情况，在进行背景调查时，一定要与该候选人说明背景调查的重要性以及合规性。 ......
