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如何判断违反竞业限制的行为 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
1.如何界定高级管理人员和高级技术人员？ 《公司法》第216条第1款规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。...
竞业协议一般是企业为了禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业的协议。...
外企的背调一般来说都是外包给第三方专业的背调公司进行的居多。通常甲方确定和背调公司合作后第三方公司会非常尽职尽责，而且如果后期甲方公司的HR发现员工简历作假，那么第三方背调公司会承担可观的赔偿的。所以，不要存在侥幸心理！ 外企背调求职者需要提供以下信息：...
调查渠道应尽量多样化。对比较高级的人才的选拔，应从不同的联系人那获取信息，包括他的主管、下属、同事或客户等人士。必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下。如果处理不当，一方面证明人所提供的信息可能是虚假的，或会对候选人影响;另一方面可能会涉及法律问题。候选人没离职，一般背调是从他再前一份工作的公司开始。不然如果你们不录用人家，他...
我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：1、关键性岗位，比如一些技术骨干，销售人员，财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。2、公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任则越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位，比如工作时间出现断层，学习经历觉得不妥等进行调查。...
最常见的背景调查就是调查你的个人基本信息，毕竟这些在以后公司给你办理各种手续、给与各种福利的时候都需要用到，还是要保证准确的。而且，这部分信息也是最容易调查的，成本也是最低的。 个人基本信息的话，一般就是两个板块：身份信息和学历信息。对于身份信息的话，调查起来就很方便了，大家也都经历过，主要的方式就是让你自己出示能够证明你身份信息准确的各种证件，比如身...
基于互联网+时代用户行为习惯的变化，以及全行业对于职场诚信的重视和背调需求的陡增，全程互联网化的新型背调平台应运而生，彻底颠覆了传统背调。从用户真实的应用场景出发，让任何企业不论规模大小、人员多少，都能随时开展员工背调，有效规避雇佣风险。 ...
实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？...
竞业限制提前解除或终止，竞业限制是否需继续履行，本无太多争议，但对于用人单位违法解除或终止的情形下，竞业限制是否需继续履行，则存在较大的争议。但我们认为，不管何种情形，其中包括了用人单位的解除或终止即便认定为违法，竞业限制协议也有效的约定，则被支持的可能性就会较大。尤其是在劳动争议的裁判期间，因定性未明，所以对于双方而言，都需要慎重考虑是否需遵守约定，所以该...
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