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对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： （1） 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，...
第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。...
一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似以产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。...
竞业限制范围 竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。 虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域郊限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。...
根据报告显示，目前在我国企业进行背景调查的程度很低，而在美国，80%以上的企业都会进行全员背景调查。背调的效果是不言而喻的，但是由于成本考量，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR在自己完成背调时，应避免哪些误区？有哪些比较好的办法可以解决呢？ ...
背调开始前候选人要做哪些准备？ 作为求职者，您的雇主在正式发送offer之前可能会提出需要进行背景调查，您可以把它看成是对于之前面试信息的验证过程，这时候，您需要配合以下内容： （1）认真填写《个人信息采集表》中的身份信息、教育背景信息、工作履历和证明人信息，签名确认。 （2）仔细阅读《授权书》条款，确认无误后，签名确认。 （3）准备半年内的银行流水证...
如今，许多单位的招聘工作都包含背调流程，其中一个重要部分是确认候选人或入职员工无犯罪记录。那么哪些单位可以查询员工的犯罪记录？如果员工拒绝提供或者提供了不实信息怎么办？对于上述问题，近期公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，于2021年12月31日起施行。一起来看看吧。 ...
猎头是为企业筛选与输送人才的一种常见方式。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标大多聚焦于高学历、高职位、高价位三位一体的人才身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和管理人才，为企业提供寻找人才、评价人才、调查、协助沟通与顾问咨询等服务。 ...
背调按背调方式分类可以分为HR背调和第三方背调，绝大部分情况下是二选一。 2.HR背调内容有限，问的内容也主要侧重在你上家公司的表现，也有一些会问到近两家，相对好通过；第三方背调以中大型公司为主，根据职位差异，大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高，也可能调查更久的工作经历。 ...
1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。...
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