以客户需求为导向

竞业协议在离职的时候不一定非要确认。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......

与前雇主上级领导的关系不好，怕前雇主给出负面评价导致其入职受到影响，这类的问题普遍存在。在背调环节给候选人负面评价的案例还是挺多的，这个无法避免，因为无论是企业还是第三方背调公司都无法干预他人的言论与评价，但其实大家并不需要过于担心，因为即使出现了负面评价，也仅仅是对方个人对候选人的评价，只是背景调查环节所参考的一部分信息而已。......

人才盘点是每一个企业定期对人才进行标准审核的必要方法，是衡量员工是否符合企业不同阶段发展需求的必要手段。人才盘点重在结果的执行，并非过程的溯源。先明确评估考核结果我们再来讨论如何进行人才盘点。在人才盘点结束后，可参考以下标准之一对员工进行评分。 ......

在全球范围内有很多知名背调公司，几乎所有背调公司打出的标语都是准确、快速、高效。其实这也是映射了背调公司存在的基础价值：用最短的时间获取候选人最准确的背调结果给到招聘经理用来指导录用结果。但对于人力资源部门来讲这只是背调公司最基础价值的存在。 ......

员工背调是现在很多企业在招聘时，一个必不可少的环节，越来越多的企业知道通过背景调查可以筛选掉一部分不合适的候选人。而自己公司的hr做背调是非常有局限性的，一是背调效率低，二是背调结果不准确。所以，现在很多企业都是委托第三方背调公司帮助做员工背景调查，但是如果背调环节用时过长，很可能会造成候选人的流失，那么第三方背调公司背调一般要多久呢 ......

1.协议期限届满终止。即竞业限制协议所约定的期限届满，协议终止，双方均无需向对方支付补偿。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。双方约定的期限超过二年的，超过部分无效，满二年时自动终止。......

竞业禁止又称为竞业避让、竞业避止,广义的竞业禁止是指对与特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。其特点是:禁止的客体是特定的行为；被禁止的主体不以特定人为限,因此这是对于一般人都予以禁止的制度。狭义的竞业禁止,是指对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。......

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： （1） 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，......

第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括：(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。......

一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似以产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。......