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在实务中，认定劳动者是否存在违反竞业限制约定的行为，主要还是法官运用证据规则在用人单位的商业秘密等合法权益和劳动者的基本劳动权利之间作出价值判断。...
按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。
1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
国企、事业单位”这俩就业单位，对新员工入职前后的资格审查，它们也是有类似第三方背景调查这个环节的，只不过并不完全一样。体制内的政审，就类似体制外的背景调查。只是，体制内不需要聘请第三方公司，而是自己单位建立一个审查委员会，大致3-5个人，来专门审核某一个新员工的背景。背景，不仅仅是工作背景，还有很多。 ...
招错人带来的不仅是经济上的损失，还有意想不到的隐性损失。招错人带来的价值观的不认同，也会变成一种沟通障碍。 试想你作为企业老板给下属布置任务，还没等说完，这名下属立马就有三句反对等着你，拒绝你所下达的任务、不愿意为公司发展出力。...
核实履历和表现可以通过官网或人脉联系到前公司相关人员，比如HR、同事、上级等，进行简单的电话沟通进行核实，但如果没有专业的访谈技巧，一般比较难得到满意的反馈，比如拒绝配合，或是抱着“你好我好大家好”的心态给不到关键信息，也有可私下有隔阂而恶意诋毁。 ...
背景调查首要目的是核实，最应该先关注简历的真实性，特别是高级管理人员，不要在高级人员招聘上范低级错误。其次有助于老板更全面了解备选人的能力、更合理地使用人才。 ...
在整个背景调查过程中，确实很容易产生背景调查纠纷，这类型的纠纷主要是候选人对背景调查过程和结果不满意所造成的。因为目前的法律并没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，有些表示不满的候选人还会通过法律手段来进行维权，要是出现这样的情况，就真的违背了背景调查的初衷，无论是对第三方背调公司，还是企业客户的声誉，都造成一定的损失。 ...
《竞业限制协议》虽然未就如违反竞业限制约定且支付了违约金后是否需要继续履行竞业限制义务进行约定，但并不意味着只要劳动者支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。 员工如违反《竞业限制》条款，按照约定向公司支付违约金是《劳动合同法》明文规定的，但是如果员工为了“再就业”或“创业”掏钱支付了违约金，但是《竞业限制协议》还是要继续履行。...
竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别： （一）竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。 （二）竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。...
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