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进行背景调查应该注意的问题：在背调之前必须通知候选人，也应该事先争得候选人本人的同意后才可开展，限定背调内容的范围，主要对于候选人工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的纪录，方可作为是否录用该员工的依据。 ...
很多企业负责人认为背景调查易操作、省时间，因此把这项任务交到HR 手中，但通过合作多年的HR们反映，他们寻找真实有效的证明人实际上相当繁琐耗时。HR在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。...
随着背景调查逐渐成为招聘流程中的标配，很多企业愈加注重候选人客观真实的工作表现，但是一些求职者为了拿到offer，不仅捏造履历经验，甚至提供虚假证明人。这是企业最忌讳的职场失信表现之一。如果企业不仔细核实候选人提供的证明信息，很有可能造成重大损失。除了寻找与候选人相关的重要证明人，还需要了解这些证明人的真实有效性，去伪求真才是背景调查的重大意义。 ...
竞业禁止协议如何解除 1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”...
一、竞业禁止什么时候签 首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。...
（一）竞业禁止补偿金标准 在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
、有效的竞业禁止需要满足哪些条件 （一）有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一、竞业禁止协议可以拒签吗 竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...
一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。...
员工入职时需要向用人单位提供哪些材料？用人单位该如何判定员工文凭的真伪？员工在入职时所提供的材料，需要根据用人单位的要求而定。一般来讲，必备材料分为：个人信息登记表；免冠照片；身份证原件或户口本复印件；学历/学位证书原件；职业资格证原件；离职证明；体检报告；无犯罪记录证明等...
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