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一、没有补偿金的竞业禁止条款有法律效力吗 未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。 1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。...
一、离职竞业禁止协议什么时候失效 公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。...
根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准： 1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；...
一、竞业禁止提前是怎样 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。...
如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
身为HR，背调时可以重点了解以下三个方面的信息：进行基础数据分析调查，如身份信息、重点人群信息比对核验、学历信息、法院失信记录、商业经济利益冲突等核验; 工作履历核实，了解工作时间，工作岗位，离职原因，工资等信息；...
背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。没有通过后，要分析没有通过的原因是什么。比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里，发现简历造假，属于触碰公司红线，后期只要同一个大厂相关系或集团招聘，都会不录用，同时大厂之间还会进行人员名单共享，相关大厂类的都无...
目前有很多公司会在雇佣候选人之前做背调，一般选择由专业的第三方进行背调，但是考虑到时间、成本问题，所以很多公司会选择把背调交给猎头来做，但是由于猎头职业的特殊性，背调会产生几个问题，公司在选择猎头做背调的时候需要更加慎重考虑。 ...
背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。 ...
在背调过程中还会遇到候选人前任雇主不配合的情况。在某些情况下，一些候选人的前任雇主由于并不了解背景调查，则会表现得非常谨慎甚至不配合。还有一些候选人，由于其专业和工作经验的限制，很大程度上来自于同行，如果真的遇到候选人前任雇主是企业的竞争对手公司，那么很可能无法获得其前任雇主的配合支持，也无法获得对应聘候选人最真实的评价。这个问题直接加大了背景调查的难度和强...
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