被辞退竞业协议有效吗，竞业限制协议怎么解除
一、被辞退竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
竞业禁止补偿金纳入工资吗
一、竞业禁止补偿金纳入工资吗 依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。......
竞业禁止不支付补偿金怎么办
一、竞业禁止不支付补偿金怎么办 企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。...
竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。......
竞业禁止条款是什么
一、竞业禁止条款是什么 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；......
背调常用的渠道
1、 电话寻访 招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。 电话寻访的重点是要找对人，问对话，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。......
候选人能力强但简历存在造假企业该录用他吗
在招聘时候选人简历造假屡见不鲜，有对工作履历过度“美化”，有的是虚构学历信息。面对这些造假的求职候选人，企业都纷纷开启了防范措施，开始在招聘环节重视并采用雇前背景调查，从而预防招入造假者，降低企业的招聘风险。但是有了防范措施之后，企业也会遇到一些新的烦恼，例如“候选人能力很强但是简历存在造假，企业就会纠结该不该录用他呢？”......
招聘时一定要用第三方背调的几大理由
在面对人力资源招聘时都会遇到各种问题，例如：怎么能够为企业招聘到适合的员工，员工面试表现很好，入职以后差强人意，候选人真实经历与简历完全不符等关于招聘人的一系列问题。其实大部分问题背调机构能够为企业解决，下面就和各位小伙伴聊聊招聘时一定要用第三方背调的几大理由。......
背景调查的前期准备
企业在对候选人进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。......
HR都是怎么进行背调的
1. 根据不同的求职者，来对其进行一定的背景调查，一般来说，并不是所有的企业都会对求职者进行入职的背景调查，除非是那些有财力实力的大企业要求才会有这种要求，再或者就是比较重要的就职岗位才会对求职者进行背景调查。......
