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做任何事情首先要确保合法合规，这也是我们做事的基本原则，背景调查更不例外。很多企业HR之所以不做背景调查或不认可背景调查，多数是因为他们认定背景调查会涉及求职候选人的个人隐私，甚至有些人会认为背景调查本就是一种违法违规行为。但事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我国法律规定。 ...
经常会有候选人问通过了面试，新公司要做背景调查，怕因为跟前公司的上级领导发生过口角，私交不是很好，怕领导评价不高，甚至编造一些有的没的，这会不会影响背调结果。 ...
一、竞业协议必须要签吗 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。...
一、被辞退竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...
一、竞业禁止补偿金纳入工资吗 依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
一、竞业禁止不支付补偿金怎么办 企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
一、竞业禁止条款是什么 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的...
1、 电话寻访 招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。 电话寻访的重点是要找对人，问对话，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。...
在招聘时候选人简历造假屡见不鲜，有对工作履历过度“美化”，有的是虚构学历信息。面对这些造假的求职候选人，企业都纷纷开启了防范措施，开始在招聘环节重视并采用雇前背景调查，从而预防招入造假者，降低企业的招聘风险。但是有了防范措施之后，企业也会遇到一些新的烦恼，例如“候选人能力很强但是简历存在造假，企业就会纠结该不该录用他呢？”...
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