脱密期与竞业限制条款的差异
脱密期与竞业限制条款的差异 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。......
签订保密协议注意事项有哪些
明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因，所以这个期限不是越长越好，根据本单位技术更新速度适宜即可。......
背景调查没有通过有哪些原因
背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。 因此背景调查没有通过也会有不同的原因。 ......
入职前的背景调查到底在调查什么
企业在用人的时候，企业也面临着种种的风险。包括法律风险、道德风险、信用风险以及胜任力的风险等。那应聘者的素质和企业的要求之间可能会存在差异，而这些差异是无法通过几轮面试去解决和规避的。 ......
确保背景调查不侵犯个人隐私的方法
背景调查业务需要具备个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集公民的个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样！的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。 ......
背景调查会侵犯个人隐私吗
做任何事情首先要确保合法合规，这也是我们做事的基本原则，背景调查更不例外。很多企业HR之所以不做背景调查或不认可背景调查，多数是因为他们认定背景调查会涉及求职候选人的个人隐私，甚至有些人会认为背景调查本就是一种违法违规行为。但事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我国法律规定。 ......
背调时前领导评论不好会影响背调结果吗
经常会有候选人问通过了面试，新公司要做背景调查，怕因为跟前公司的上级领导发生过口角，私交不是很好，怕领导评价不高，甚至编造一些有的没的，这会不会影响背调结果。 ......
竞业协议必须要签吗
一、竞业协议必须要签吗 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。......
被辞退竞业协议有效吗，竞业限制协议怎么解除
一、被辞退竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
竞业禁止补偿金纳入工资吗
一、竞业禁止补偿金纳入工资吗 依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。......
