全员背景调查是否有必要
在HR乃至大众的传统认知里，背景调查是专属于中高层候选人的。但随着背景调查的普及，越来越多的企业选择对通过面试的候选人进行背景调查，也逐渐从中高层扩展到基层，且能够辐射到更为广阔的行业范围。但是，全员背调是否有这个必要呢？ ......
四种主要的背景调查方式的优缺点
在进行背景调查过程中，经常会用到的调查方法分为电话调查、问卷调查、网络调查、委托第三方背景公司调查四种方式;那么这四种背景各自的优缺点都有哪些呢? ......
不签保密协议不让离职合法吗
1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。......
劳动者签订的保密协议与竞业限制协议是一回事吗？
一、保密义务是一项法定义务，竞业限制则是一项约定义务 对于每一位劳动者来说，即使劳动合同未对保密义务进行约定，保守企业秘密都是劳动者义不容辞的责任，是一项法定义务。劳动者享有自由选择工作的权利是一项基本权利，而竞业限制是对离职劳动者自由择业权的限制，劳动者可能因此遭受损失，故《劳动合同法》第23条明确了“竞业限制”必须签订竞业限制协议，并支付经济补偿金。......
竞业限制能约定到期自动解除吗
竞业限制能约定到期自动解除吗 1、竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的，单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。......
竞业禁止合同如何生效
竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。......
竞业禁止协议如何解除
竞业禁止协议如何解除 1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权......
竞业禁止提前解除的情况
竞业禁止提前解除的情况 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。......
背景调查的几个阶段
信息获取阶段从应聘候选人处获得信息，包含身份证、学历证书、工作履历等。此处最重要的是获得历任雇主的联系方式。如果一些应聘候选人提交信息时遮遮掩掩，其简历的真实度一定存在质疑。因此，在信息获取时，应设计专用的信息收集流程和模板，尽量全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查的可实施。 ......
背调查什么注意别“踩雷”
当下人才市场竞争力激烈，同时鱼龙混杂，企业为了找到合适的人才，对候选人做背景调查是可以理解的。而招聘方做背景调查时，常见的核查内容有哪些？延长工作时间某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间，让自己看起来职业“稳定性”更好。 ......
