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简历造假，是需要背景调查来核查信息。但是至于调查以前的简历，一般是不会的。简历属于个人编辑所得，用于投递给企业，以获得面试机会。重点在于，我们在当前的简历，不存在刻意虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，否则将被视为“简历信息虚假”，而影响到背景调查结果报告的呈现。 ...
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 《公司法》第149条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。...
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定，法律已经对当事...
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。...
竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。...
一、竞业限制什么时候签 竞业限制协议一般在用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定竞业限制。
一、竞业限制的基本含义 竞业限制，是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者，在其与用人单位的劳动合同终止或解除后，一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。...
在深知背景调查的目的和重要性后，越来越多的招聘官注重背景调查了，并且积极地投入这件事情中。但是，建议面试官不要着急，在明确于背景调查的5个问题后，再开展背景调查也不迟。 ...
其实，这里要给你解释一下就是，一家公司是不会为了某一个个人去做太多的改变的，它的存在是为了谋求整体利益的发展，不要太寄希望于公司为你去做调整。在基于这个认知之上，我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。 ...
宁愿多找十个候选人也不愿背调一个候选人，成为了HR普遍存在的现象。因为HR在自主背调操作过程中有太多不可预期的问题，增加招聘“识人”的难度。加之人才市场竞争力激烈，同时鱼龙混杂，企业为了找到合适的人才，对候选人做背景调查是可以理解的。而HR在做背景调查时，常见的核查内容有哪些？ ...
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