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入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
在现实中，员工在与企业解除或终止劳动合同后，在重新择业时，往往会选择加入到从事同类业务的企业，从事原来的职业，客观上容易泄露前企业的商业秘密，给前企业造成损害。竞业限制制度的安排，就是为了防止这种现象的发生。竞业限制制度的本质，就是保护企业的商业秘密不被侵害。基于这一角度，员工离职后，无论其是否处于法定劳动年龄内，均有泄露前企业商业秘密的可能，而不因为员工已...
一、竞业限制的对象有哪些方面的人 这个竞业限制的人员只可以限制在用人单位属于高级管理人员或者是一些其他的高级的技术方面的人员和其他有一些具有保密的义务的人员，这个限制是不可以针对所有的员工的，像是比较底层比较大众的员工一般来说都是不受到限制的，除非是签了有一些保密的协议的，否则这个条款并不可以对一些基层的员工进行约束。...
针对员工深度调查服务内容如下： 1、对员工进行雇前背景调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况； 2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现，外部来往等。 3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等；...
合理规避竞业禁止协议的方法是避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限等内容，劳动者不要到有竞争关系的企业工作即可。竞业协议的解除方法是双方一致协商解决或用人单位主动解除等。...
劳动者：双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付3个月经济补偿金的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
不想签竞业限制协议可以拒绝签吗 竞业禁止是指在劳动关系存续期间，限制和禁止员工在商业竞争单位兼职，或者限制和禁止员工离职后与本单位从事商业竞争，本单位向员工支付一定的经济补偿费用。那么，员工可以拒绝签这个协议吗？...
一、被公司开除竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。...
依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。
通常，HR安排背调的阶段是公司发放offer（并且候选人确认接收offer）后，入职之前。这个阶段，候选人已确认加入该公司，而在入职前背调，有利于企业尽早识别雇佣风险，一旦判定背景调查不合格，便会拒绝候选人入职。 不过，有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查，通常此类公司一般非常高大上，或者属于金融业等资金敏感行业。 ...
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