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“竞业禁止”，是指法律规定的某些“特定主体”（包括董事、高级管理人员），在未经股东会或者股东大会同意的情况下，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。...
竞业限制，是指用人单位与知悉本单位商业秘密、对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得自营或为他人经营生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务。...
背景调查在大企业的招聘环节当中已经很常见，很多小企业也开始重视背调的作用。通常在企业内这部分工作都是由HR来负责，所以也需要对背景调查有正确和深入的认识，那么HR怎样看待背调呢？...
如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进行背景调查核查的。那么第三方背调需要提供什么资料呢？...
求职者信息差异给企业带来非常大的用工风险：例如胜任力差、招聘成本的浪费，有些信息差甚至会让企业付连带责任。所以大多数企业都会采取背景调查，企业选择HR自主背调那么该如何让背调标准化？...
一般来说，企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是简历的真实性和职业操守，最终目的还是为了给企业找到最匹配的候选人。对于背调企业会依据背调结果作为录用的一个参考。但是在背调中，企业对这3种候选人基本是零容忍的。...
首先，我们进行背调操作过程中，不该全部按照候选人所提供的证明人信息去进行核实与调查，也就是说不仅仅只联系候选人所指定的背调证明人。例如，候选人提供了前直属上级的信息后，下一步不是急于联系该证明人，而是选择自主独立去寻找候选人前任公司的其他人员，先核实候选人所提供证明人的信息是否属实，同时通过这些自主寻找的证明人去了解候选人多方面信息，从而做好信息的交叉比对。...
求职者如何对新东家反向背景调查当下，大批主体意识强烈的求职者步入职场，他们在求职时不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标。此举有助于求职者职业发展，是重塑职场生态的一股新风。那么求职者如何反向背调呢？我们首先，可以通...
未经同意的背调等于违法吗相信大家经常也能从影视作品里面看到，为了搜集特定人员的相关信息，人们会选择雇佣私家侦探，进行跟踪、录音等违规手段去进行信息调查搜集。这类秘密的调查，因为调查形式、收集信息的渠道违法违规，因此调查获得的结果也难以受到法律认可和保护。而背景调查则不同，它并不是暗中进行的，而是在有候选人本人授权，并且由候选人提供个人基本信息后，公司再依法合...
背景调查的常规流程待入职公司会让你签署是否允许背调的协议，之后会邮件告知你背调时间，你可以选择在入职前背调也可以入职后背调。即将开展背调的时候，会询问你简历是否还要修改，因为他要参考简历的内容去查。同时会让你提供前几份工作公司的HR和直属上司的联系方式、可联系的时间。之后，可能会按你提供的联系方式去询问，也可能通过自己的途径去查找前公司HR或其他相关人的联系...
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