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如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进行背景调查核查的。那么第三方背调需要提供什么资料呢？...
求职者信息差异给企业带来非常大的用工风险：例如胜任力差、招聘成本的浪费，有些信息差甚至会让企业付连带责任。所以大多数企业都会采取背景调查，企业选择HR自主背调那么该如何让背调标准化？...
一般来说，企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是简历的真实性和职业操守，最终目的还是为了给企业找到最匹配的候选人。对于背调企业会依据背调结果作为录用的一个参考。但是在背调中，企业对这3种候选人基本是零容忍的。...
首先，我们进行背调操作过程中，不该全部按照候选人所提供的证明人信息去进行核实与调查，也就是说不仅仅只联系候选人所指定的背调证明人。例如，候选人提供了前直属上级的信息后，下一步不是急于联系该证明人，而是选择自主独立去寻找候选人前任公司的其他人员，先核实候选人所提供证明人的信息是否属实，同时通过这些自主寻找的证明人去了解候选人多方面信息，从而做好信息的交叉比对。...
求职者如何对新东家反向背景调查当下，大批主体意识强烈的求职者步入职场，他们在求职时不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标。此举有助于求职者职业发展，是重塑职场生态的一股新风。那么求职者如何反向背调呢？我们首先，可以通...
未经同意的背调等于违法吗相信大家经常也能从影视作品里面看到，为了搜集特定人员的相关信息，人们会选择雇佣私家侦探，进行跟踪、录音等违规手段去进行信息调查搜集。这类秘密的调查，因为调查形式、收集信息的渠道违法违规，因此调查获得的结果也难以受到法律认可和保护。而背景调查则不同，它并不是暗中进行的，而是在有候选人本人授权，并且由候选人提供个人基本信息后，公司再依法合...
背景调查的常规流程待入职公司会让你签署是否允许背调的协议，之后会邮件告知你背调时间，你可以选择在入职前背调也可以入职后背调。即将开展背调的时候，会询问你简历是否还要修改，因为他要参考简历的内容去查。同时会让你提供前几份工作公司的HR和直属上司的联系方式、可联系的时间。之后，可能会按你提供的联系方式去询问，也可能通过自己的途径去查找前公司HR或其他相关人的联系...
背景调查何时做HR需要明白背景调查的一个重要目的：防范雇前用工风险。雇前，即在候选人入职前，因此大多数企业的背景调查环节安排在通过面试后、发offer前。候选人一旦入职，后果将会不堪设想。当然用人单位也可以面试之后先发offer，因为offer是对候选人的一种尊重，但需要在offer里明确表示需要背景调查，并附加一份背调授权书，来降低后期因撤回offer带来...
背景调查前会打电话通知本人吗背景调查开始前是一定会通知候选人的，如果不通知候选人的，可能导致背景调查无法进行展开，这是为什么呢？1、背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，会让候选人签订背景调查授权同意书之后，背景调查才能继续。2、背景调查开始前会让候选人填写相关的背景调查内容，以及提供相关的背景调查信息证明人，这些也是在背景调查开始...
背景调查在入职前还是试用期背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进...
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