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背景调查的作用背景调查是管控招聘风险的重要环节，背景调查是指企业在招聘人员的过程中，通过向应聘者任职过的单位、接受教育的机构、合作的同事等对象，核实查证应聘者提供的资料和信息的真实性。能够有效的识别管控应聘者在面试过程中存在欺诈、欺瞒、虚假等不诚信行为，降低企业招聘的风险。企业招聘风险，是指企业在招聘工作中可能面临的经济损失、潜在争议纠纷等，包括不限于：成本...
常见的判断方法有以下几种： 1、工商信息查询 获悉员工新的用人单位后，可通过工商信息查询的方式查询其业务范围，以判断是否存在竞争关系。查询途径主要包括：国家企业信用信息公示系统及其他一些商用查询网站。 若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与...
员工在履行职务行为时难免会解除或了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系...
为什么很多公司需要签订竞业限制协议？ 签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式，这一类公司一般是创业的科技公司，或者涉及到比较重要商业秘密的公司，对于新招聘的核心岗位人员和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的就是要保护公司技术和商业秘密的需要。...
一、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
如下几种关于可调取的竞业禁止的证据，根据其调查取证难度由难到易进行排序： 一、与新用人单位签订的劳动合同、入职登记表。 二、工资发放证明，包括签收的工资条等。 三、考勤记录：纸张的打卡是个不错的证据，但往往没有单位名称。电子考勤也是个好证据，但也难以取得，即使取得，合法性基本是没有的。 四、缴纳个人所得税证据：该证据，非用人单位及员工本人，一般查不到...
1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效； ...
三天以内的工作履历也需要背调吗在面试过程中，求职者为了呈现出一份完美的履历，绝大多数人都会在简历上对工作经历进行美化。作为社会人在职场上呆的越久，换的工作就越多，那么存在的人际关系和社会关系就会越复杂，所以很多求职者会在简历中隐藏部分时间短，或不想提及的那部分工作经历。一、背调几年之内的履历更合适呢？具体的背调时间长短应参考企业所处行业的人才特点及招聘岗位的...
如何识别海外学历造假在招聘过程中经常被大家忽视的海外学历查询，海外学历看上去很漂亮，很多HR朋友一看是海外证书大多默认没问题，但其实海外的造假比国内的造假还要多，因为中国人不太了解海外的情况，所以更容易被包装过的假学历蒙骗。第三方背调公司在进行背景核实时，会联系候选人上学的学校，学校又分为分校和总校，为了确保学历调查的准确性，我们一定会到总校进行核实。例如候...
如何防范用工风险的关键在欧美国家，90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环，甚至很多企业开展全员背调。在国内，背景调查尚处于快速发展的阶段，很多企业对于背景调查没有引起足够的重视，求职者可能为了获得更好的岗位、薪酬而刻意捏造、夸大、隐瞒其个人背景信息，而不了解求职者真实情况的用人单位，便处于一个“信息不对称”的用工场景中，从而面临巨大的用工风险...
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