背景调查过程中如何通过证明人深挖候选人信息
背调的时间有限，证明人不可能无休止配合我们，抓住一个关键点深入交流是性价比最高的选择。深入交流有2个小技巧：拉一踩一，以终为始。 ...
背景调查不止是诚信核查
背景调查不止是诚信核查在职场中遇到背景调查是很常见的，大部分人都以为背景调查是诚信的核查，其实在现实背调过程中更是挖掘候选人是否人岗匹配，同时可以避免面试中存在的晕轮效应，更深入了解候选人真实职场生活的一面。下面用案例让大家对背景调查有其他的认识。某公司要为旗下的私立高中招聘一名经济学老师，猎头公司推荐了一个美国藤校毕业的优秀候选人。几次沟通后，高管团队和老板都非常满意，当场就拍板要人，但人力总监......
竞业限制是否可适用于劳动合同期限内
用人单位与劳动者不能约定劳动合同期限内的竞业限制。其理由在于： 第一，根据《劳动合同法》F23规定，竞业限制相应经济补偿给付是在劳动合同解除或终止后，故应不允许约定劳动合同期限内的竞业限制； 第二，竞业限制的目的是为防止劳动者违反保密义务，将用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项泄露，既然公司法等相关立法已经规定了董事、高管人员的保密义务，那么就没有必要再通过在职期间的竞业限制作出约定；......
竞业限制能否不约定经济补偿
根据2012年修改的《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定亮竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”之规定，立法者是将竞业限制条款约定与经济补偿约定一并作出规定。但从该条文的文义解释来看，并不能清晰地得出竞业限制条款与经济补偿必须同时......
签了竞业协议想离职怎么办
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。......
员工高管违反竞业限制和禁止，公司如何制裁？
一、竞业限制来源于约定，竞业禁止来源于法定。 员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，如果劳动合同未约定竞业限制，公司不能仅凭公司制度中竞业限制的规定来追究员工的违约责任。 因此，公司需要事先约定违约金的具体数额，以便于违约条款的执行，如果劳动合同未约定竞业限制，公司不能仅凭公司制度规定来让员工的违约责任。......
“竞业限制”与“竞业禁止”的区别
“竞业禁止”，是指法律规定的某些“特定主体”（包括董事、高级管理人员），在未经股东会或者股东大会同意的情况下，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。......
竞业限制协议应该怎么签？
竞业限制，是指用人单位与知悉本单位商业秘密、对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得自营或为他人经营生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务。......
作为HR需要如何看待和认识背景调查
背景调查在大企业的招聘环节当中已经很常见，很多小企业也开始重视背调的作用。通常在企业内这部分工作都是由HR来负责，所以也需要对背景调查有正确和深入的认识，那么HR怎样看待背调呢？......
第三方背调需要提供什么资料
如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进行背景调查核查的。那么第三方背调需要提供什么资料呢？......
