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什么是竞业协议？一句话科普：员工离职时，与原所在单位签署一份协议，协议期内，不到某些特定的竞对机构或组织工作，原单位按月发放一定数额补偿金。但如违约就要返还补偿金，并承担违约赔偿。...
首先解释下“全自动”解除，就是解除无需劳动者通知单位，只要达到三个月未支付竞业限制补偿，那么竞业限制协议自动解除。这时候劳动者也无需负有竞业限制义务。...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;...
背景调查会跟候选人原公司HR确认哪些信息随着背景调查普遍化，企业都想有效规避招聘用人分险。当求职者需要进行新员工入职背调时，一般背调联系的证明人之一就会是求职者前公司的hr。那么背调一般跟前公司hr确认哪些信息呢？1.入职离职时间和hr确认求职者在该公司的入职时间以及离职时间，可以直接确认求职者提供的工作经历是否属实，所以这个部分的内容是一定会背调到的。2....
背调出现问题候选人怎么解决大部分企业都会在新员工入职之前进行背景调查，而对于面试已经通过本来入职希望很大的求职者，如果背调出现问题，很可能会被刷下来。那么背调出现问题怎么解决？背调不通过求职者还有希望拿到offer吗？1.求职者要明确背调出现的问题在哪里？背调不通过的原因有很多种，比如学历造假，背调联系人反馈过于负面，或者是其他社会负面信息等等。甚至有些金融...
在职员工该怎么做背景调查员工背景调查通常情况下都是在新员工入职前进行的。但是也有少数情况下会对在职员工进行背景调查。在职员工的背景调查是非常需要企业把握背调的方式与度的。一、真诚说明，表达需求并非在职员工就不需要背景调查，在企业的特殊情况特殊要求下，在职员工的背景调查也是合理的。在职员工对企业是有一定的了解与感情在的，当企业在一些情况下要对在职员工进行背景调...
背调出来信息不实之后，一定会被拒发offer吗企业或组织要接纳你成为团队的一部分，肯定是你的一些条件达到了要求的门槛，可能是你过去的工作经历是他们所需要的，可能是你的学历水平和职称证书是他们所看重的，但是这一部分内容并不能仅凭你自己的一面之词就得以确认，所以用人单位才会由自己或者第三方来对你提供的书面证明和工作描述进行一次求证，这就是背调的背景意义。背调结果...
背景调查应当调查哪些内容背景调查的主要内容包括，应聘者的工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平、工作业绩、工作履历、奖惩记录、为人处世等事项。对于背景调查的内容，可以分为硬件和软件两大类，其中，硬件是指学历、学位、职业资格、薪资水平、奖惩记录等，这些可以直接通过线上（学信网、人社部的职业资格和职业技能等级认定证书查询）或者向颁证机构进行核查。软件是...
背景调查的作用背景调查是管控招聘风险的重要环节，背景调查是指企业在招聘人员的过程中，通过向应聘者任职过的单位、接受教育的机构、合作的同事等对象，核实查证应聘者提供的资料和信息的真实性。能够有效的识别管控应聘者在面试过程中存在欺诈、欺瞒、虚假等不诚信行为，降低企业招聘的风险。企业招聘风险，是指企业在招聘工作中可能面临的经济损失、潜在争议纠纷等，包括不限于：成本...
常见的判断方法有以下几种： 1、工商信息查询 获悉员工新的用人单位后，可通过工商信息查询的方式查询其业务范围，以判断是否存在竞争关系。查询途径主要包括：国家企业信用信息公示系统及其他一些商用查询网站。 若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与...
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