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调查员工背景如何有效避免纠纷背景调查的合理性就在于员工的配合。调查员工背景最怕的就是企业没能与员工团结协作，相互配合，产生各种纠纷。企业要调查员工背景，到底如何有效避免纠纷产生呢？一、获得候选人的支持与理解纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解...
面试时，是否同意背调一项，该不该填写在面试的时候会让我们填写一份基本情况表，在这份基本情况表上面应该有这样一个选项：是否在职？是否同意背调？等项目。这种一般都是分为两种情况：已离职和在职。第一种就是已经离职，直接选择同意背调。为了能够进入下一轮面试，这是最好的选择。第二种就是现在是在职，抽空出来面试的，这种可以填同意也可以填不同意。同意的话，这种情况应该和面...
背调常见的误区有哪些1.背调是在背地里调查？背调不是背地里调查，而是在求职者本人知情的情况下，主动授权并提供相关信息，完成对求职者的调查与核实。2.背调是什么内容都要调查？背调有清晰明确的调查边界，婚姻状况、私德品行、名下房产等内容并非与劳动合同直接相关，属于个人隐私范畴，受到法律保护，不可以随意调查。3.背调内容会被泄露？背调内容会严格保密，用人单位必须严...
在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金； 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失； 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议； 4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行...
1,企业让离职员工签订竞业协议的主要目的是为了避免员工伤害到公司利益，因此对员工的后续工作进行了约束，那么也就要支付一定比例的补偿金。如果没有补偿金，这份竞业协议也就没有法律效应，员工可以不做遵守。...
1. 过了竞业禁止期。 不论是哪个行业签订竞业协议，都是存在有效期限的，从一般情况下的法律角度来看，竞业协议的失效时效是2年。也就是说，自协议签署之日起的2年内，离职员工是绝对不能够透露涉及前公司的商业机密的，但如果过了2年期效，那么禁止自动解除。...
竞业协议违约金赔偿标准如何划分？ 通常来说 根据竞业协议的保密内容和保密年限不同违约金的赔偿标准也会存在一定的差异。按照《劳动合同法》规定，这部分违约金的赔偿标准应该最高不超过用人单位给予的补偿金三倍金额。 在签订协议的时候，关于补偿金违约金以及保密条款都应该有着明确的规定。如果出现违约行为，按照签订的协议来执行即可。...
一、解决办法 1、确定职员是否属于竞业协议要求的人员：《劳动合同法》第二十三条和二十四条规定，企业可与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，但相关人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也就是说如企业与那些不负有保密义务的普通员工签订业限制协议，在法律上将被认定为无效。 2、如属于竞业协议要求的人员，则这位员工违反竞业限制义务的，需按...
什么是竞业限制协议？ 竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保密事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。...
入职以后企业再去背调被辞退的几率大吗现在很多的企业都会做背景调查，简称背调。大部分的企业为了避免有些纠纷都是在发offer之后入职之间做背调，但是也有一些企业由于岗位紧缺人手也会在入职之后再做背调。那么入职后再背调被辞退几率大吗？我的回答是是否被辞退要看企业的具体要求，要看你有没有触及企业的红线。现在我们到企业去面试的时候我们都会在面试之前填写一份面试登记表...
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