想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
理论上不一定能调查出来员工违规。 用人单位对员工违反竞业限制的调查有以下因素影响： 一是用人单位与员工信息不对称。如果员工隐藏得很深，方法很隐密，以没有露出什么破绽，尤其当前员工在全国范围内就业，并不局限于一城一地，而且工作方式灵活，用人单位在不了解员工信息的情况下，无从调查。...
1、从员工内部获得基本线索。离职员工与现有员工难免有着私下的交流，可以通过此种方式获得基础的证据材料。如工作状况、上班地点、甚至有名片或工作证明等基础材料更好。...
背景调查会有不利的影响吗首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是否有不利的影响，对于求职者...
背调不通过会有什么影响背景调查存在的意义是为了服务企业筛选更优质的新入职员工，多数具备一定经济实力的企业都非常看重背调这个环节。所以，对求职者来讲，想要接触优质企业的前提，那么背调就成为一个默认的门槛。那么，背调不通过会有什么影响呢？1.背调不通过求职者就无法拿到OFFER。背调不通过最直观的影响就是求职者无法成功应聘，获取申请岗位的机会。因为对多数企业来讲...
背景调查应该注意哪些招聘是HR的日常重点工作之一，也是用人单位对于是否录用劳动者的重要依据，尤其对于一些关键性岗位，更是必不可少的。今天我们就如何开展背景调查，已经在背景调查中需要注意的事项进行讨论。一、背景调查的目的1、通过背景调查对劳动者提供的信息，包括个人基本信息、工作经历、教育经历、培训经历等进行核实真实性。2、通过背景调查核实劳动者在原单位的工作技...
背景调查的信息渠道有哪些背景调查是企业在招聘新入职员工前做的一项信息核查工作，而同意背调的背调候选人只有通过企业的背调考核才能正常入职。那么背景调查的信息渠道有哪些呢？会调查得特别全面吗？一、数据库资源不论企业规模大小，在进行背景调查时，首先会调用权限内的数据库资源对背调候选人的基础信息进行核查，像基础的身份信息核查，学历核查，职业证书核查等，企业只要拥有两...
公司违反了补充合同约定的竞业限制。竞业限制制度是用人单位保护其商业秘密、维护其经济利益的重要手段，因该制度和劳动者的自由就业权之间存在利益冲突，故该制度的设定区别地适用于劳动者。我国劳动合同法将竞业限制的人员限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
首先是通过各方渠道了解员工的合同签订和社会保障支付情况。即使有关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，法院也可以在诉讼过程中申请调查取证。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑通过以下方式收集证据： (1)在竞争对手公司外安排专人“蹲守”收集员工每天上下班的视频证据； （2）向员工发送快递，以快递签收或快递录音为证据；...
法律条文内容较为笼统，很难导入具体情景中适用并解决具体问题，这也是实务中判断竞业限制协议效力的难点。同时，相较于学术研究中协议效力问题讨论的整体性和全面性，实务中更加侧重无效情形的认定。...
一、限制人员的范围？ 竞业限制并不是针对所有人员工的，如果是普通员工一般也不值得被要求竞业，因为普通员工出去也一般没有能力与单位形成竞争，因此限制的人员范围主要是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
