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HR自主背调和第三方背调公司差异在哪人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步，当前，很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴，为了更好的把好用人关，企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。企业应该选择哪种方式，才能更有效的规避用人风险？为此，我们将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，希望帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规...
哪些岗位需要背景调查在职场中HR都知道应聘者的简历里肯定会存在部分美化，除了在面试时认真把握评估外，背景调查也是有效的核查手段。那么哪些岗位需要背景调查？匹配并定制背调内容。在欧美，八成以上的企业会对员工进行全员背调，而在国内，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有大部分中小型企业，针对个别的高管才会加入背景调查的环节。理论上，...
第三方背调结果一般需要几天企业开始越来越重视入职前的背景调查，因为在招聘新员工时希望通过背景调查来规避用人风险，找到真正人岗匹配的员工，那么正规公司一般都会委托第三方背调公司对候选人进行调查。第三方背景调查几天出结果呢？1、对于极速版的背调服务，第三方背景调查通常是在线上进行核验，包括身份信息，学历信息，社会不良信息等等，一般当天就可以出背调报告。2,对于深...
竞业限制协议是法律赋予公司的一种保护自身商业秘密等重要信息的方法。立法源于对商业秘密的保护。 竞业限制的主要特征： 1、有偿性，即解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿； 2.有期限性，竞业限制不得超过两年； 3.可责任性，员工违反竞业限制的约定，应该按照约定向公司支付违约金； 4、人员范围的有限性，限于公司的高级管理人员...
1.用人单位在采用竞业限制方式保持竞争优势时，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的主体、范围、地域、期限而妨碍劳动者的择业自由，导致竞业限制协议的无效或者部分条款无效。用人单位在起草竞业限制协议时，应当根据实际情况和需要，尽量详细约定具体竞争业务范围、竞争对手名称、地狱范围、竞业期限等，而非简单地照搬法律原文或通用格式条款。...
一、竞业协议必须要签吗 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。...
一、竞业限制需签协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。...
只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确的规定来限定用人单位单方解除劳动合同的情况，此情况明显不在此列。是否签订竞业禁止协议，需要根据意思自治原则，一方不同意的，另一方不得通过威胁、胁迫等手段要求订立。...
竞业协议的签订主体是用人单位和负责保守单位商业机密的劳动者，一般来说，在劳务合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所达成的竞业限制条款，其内容有：劳动者在中止和解除劳务合同后的一定短时间内不能在生产、经营同类业务或和用人单位有其他竞争关系的用人单位履职，也不能自己生成、经营和原用人单位有着竞争关系的同类产品、业务。...
求职者提供的证明人该如何配合背调首先，要对背调请求进行核实，到底是来套取员工个人信息的，还是真的是对员工进行背调。甚至借着背调为名，是来套取本公司信息的。现在敏感信息外泄令人防不胜防，总要多长一个心眼。其次，只提供员工在对方任职所需要的基本信息，其他信息尽量不要提供，免得给自己惹麻烦。让前员工告公司泄露个人信息。再次，对员工评价要客观。不论需背调的员工是否和...
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