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背景调查要遵循什么方针企业想要做好人才背景调查必须要做到“明法、知礼、克私”六字方针。一、明法意味着背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不知不觉中惹上官司。必须要注意：1、获得被调查人的书面授权：如果企业对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这时要...
候选人入职前无法提供离职证明，HR该怎么办企业方一般会要求员工在正式入职时提供其个人的身份证、学历证、个人简历、员工信息表、原单位离职证明等相关证件，并会对相关证件进行验证。企业主要会关注候选人相关证件的真伪性，且需要了解候选人是否与上一家用人单位解除劳动合同等信息。离职证明是确认员工已与上家用人单位解除劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他...
背景调查时自主寻找证明人需要本人同意吗1、如果要对候选人进行背景调查，必然要征求候选人本人的同意。将会在调查之前如实的告知候选人调查内容，取得候选人授权之后才会进行调查。2、背景调查时自主寻找证明人，将会征求证明人的同意，然后安排访谈，了解候选人的相关工作情况。包括候选人在前单位的就职时间，离职时间，具体的离职原因，离职时的薪水待遇，有着哪些具体的工作表现等...
一、用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。 有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择...
简单来讲，竞业禁止有三禁： 1.任职期内，不得兼职与现单位有业务竞争的岗位；（禁止“接私活”） 2离职后，在限定时间内不得从业与原单位有业务竞争的岗位；(禁止时效期内从事其他公司同个岗位) 3.离职后，在限定时间内不得自行创业与原单位有业务竞争。（禁止时效期内在原公司领域自行创业)...
公司往往不想看到优秀员工离职，但员工如果真的要走，其实也拦不住，不想就这么眼睁睁看着优秀人才流向了竞争对手的公司。实践中，公司会跟员工签订竞业协议，约定员工在岗期间及离职后一段时间都不能到竞争对手公司工作，并给予一定补偿。...
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
为了更好的维护公司的利益，通常都会要求高级管理人员或者是核心技术人员在离职时签署竞业协议。那么一旦发现前员工违反竞业协议如何取证呢？可以通过哪些方式来证明前员工存在违反竞业协议的行为？ 1,企业可以收集前员工的社保信息。如果对方入职了新的公司，且公司为其缴纳了社保，那么社保记录也就可以证明前员工违反了竞业协议。...
一、证明劳动者违反竞业限制的证据 （1）工资、社保、个税等证据证明较为直接，但实质上该类证据很难获得。在仲裁或者诉讼阶段可以要求裁审机构调取，但公司要先获得初步的证据进入仲裁/诉讼程序。...
背调需要重视员工是否属限制期内在招聘过程中背景调查是必不可少的一部分，那么在背调候选人时最需要重视的就是候选人是否是属于限制期的员工。限制期员工，即指该员工仍然受上一用人单位竞业限制的约束。竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞...
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