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除了了解候选人工作过往，背调更重要的意义背景调查，本质上讲，还是人才甄选的一部分，最主要的目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。除了判断硬性条件的真实性以外，背调也可以成为能力胜任判断的外延。背调更重要的意义在对人才的再次评估。“巴雷特法则”中显示，20%的核心员工可以创造80%的绩效，也就形成了“核心员工管理”理论。在人才选择时能够筛选出核心员工，将会成为提...
背调对了解候选人工作能力的作用背景调查可以有效排除潜在风险，降低无效人力成本。企业在招聘员工时，需要核实候选人离职真正原因、信用状况、个人征信、商业利益冲突等，综合选择稳定性比较好的候选人，可以提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失。背调可以重点了解这三方面的信息去初步了解候选人工作能力。基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信...
先发OFFER，还是先背调不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。大多数公司的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验，会让候选人更有信心加入公司。因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一...
一般来讲，可以从两个层面来考量是否存在违反竞业限制约定的行为。 第一，劳动者是否具有入职竞争单位的事实。 第二，新用人单位是否与用人单位具有竞争关系。核心在于，第二点的判断、认定。...
1、离职时和原公司解除竞业限制 高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。...
竞业禁止指的是公司董事和经理等掌控公司控制权的管理者不得将自己置于其职责和个人利益相冲突的地位或者从事损害本公司利益的活动，即不得为自己或者第三人经营与其办理的同类事业。竞业禁止的法律规定多体现在我国《公司法》《合伙企业法》中，此外，在《刑法》《银行法》《保险法》和《律师法》中也都规定有竞业禁止条款。...
一、竞业限制仅适用于特定人员 竞业限制的制度安排，其目的是要保护企业的商业秘密不受侵害。基于这一目的，法律规定了竞业限制的人员仅限于知悉企业商业秘密和核心技术的人员，一方面是没必要面对每一个员工，另一方面是企业也无力承受向每一个离职员工都支付一份经济补偿金。...
解决这个问题，应当看一看保密协议或竞业限制条款中是否有相关的约定，如果已明确约定离职者应在什么区域内不得开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，则依约定来判断是否构成违约。约定的区域范围应当结合本企业拥有范围来确定，区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业。如果企业已作出类似约定，则该...
一、竞业限制约定 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围和期限。...
作为应聘者如何应对背景调查背调这件事其实是面试过程中非常常规和正常的流程，大家大可不必谈之色变，下面就给大家一些遇到背调情形的小建议：第一，互相诚实是基本原则，比如填写基本信息表时以及撰写简历时，可以美化，但基础信息不能错，比如入离职时间、岗位、学历，这些是红线，不能触碰；第二，如果确有难言之隐，提前在面试时和HR说明，别等到要入职了背调了再说，就显得很被动...
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