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背调按背调方式分类可以分为HR背调和第三方背调，绝大部分情况下是二选一。 2.HR背调内容有限，问的内容也主要侧重在你上家公司的表现，也有一些会问到近两家，相对好通过；第三方背调以中大型公司为主，根据职位差异，大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高，也可能调查更久的工作经历。 ...
1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。...
违反竞业协议一般不会坐牢。但如果侵犯前公司的商业秘密，构成侵犯商业秘密罪的，会坐牢。行为人违反保密义务，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的，需依法承担刑事责任。...
如何判断违反竞业限制的行为 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
一、离职被竞业限制了怎么办 离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
竞业限制协议是属于双务合同，是经过双方充分协商后确定的，合同的内容双方都享有权利，承担相应的义务，对双方都具有法律约束力，双方都应该按照合同约定履行义务。根据《民法典》的规定，解除竞业限制协议必须经过劳动者本人同意，否则应当承担相应的违约责任。...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与非适格主体签订的竞业限制协议无效。...
入职前背景调查注意事项： 1.征求面试者同意：前来面试的人，有两种情况，一种是已经离职正在找工作，一种是还在职，正在寻找工作机会。 2.已离职：在背调之前，为避免侵犯待入职员工个人隐私，必须签订《背景调查授权书》或背景调查的其他授权、免责声明且告知员工收集到的个人信息将如何被使用，使用个人信息的目的、方式和范围。...
当企业HR发现入职的高管实际工作能力与其简历所写以及当初面试时说的有很大差异，因此是否可以不告知其本人进行“暗调”，如发现有问题再对其进行相关处理。答案是不可以的！《民法典》规定：自然人的个人信息受到法律保护，除非征得劳动者的同意，或者在劳动合同中明确约定，否则属于侵权行为，劳动者可以依法追究公司的法律责任，造成损失的，还可以要求公司作出赔偿。 ...
在互联网的的求职工作中，简历的美化修饰是大部分求职者会做的。但是在求职路上难免遇到背景调查那么修饰简历。怎么避免背景调查查出问题我给出下面的建议。 ...
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