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事实上，背景调查的前提就是需要被调查的候选人本人提供基本信息和线索以及证明人。如果在搜集候选人信息不完全的情况下去做背景调查，那就和侦探没什么区别了。如何跳出候选人可能设下的圈套呢？ ...
（一）竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。 （二）竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。 不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，...
用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。...
签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。...
一、竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
一年内未签书面劳动合同，可以获得二倍工资赔偿金。同时未缴纳社保的情况下，单位应当在补缴社保的同时支付经济补偿金。超出正常工作时间的加班时间，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
（1） 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 （2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。...
对于企业而言，负责业务拓展和维护客户关系销售是公司发展必不可少的。通常我们在面试销售时，都会了解他过往的销售业绩情况以及负责的客户数量。但即使通过了多轮面试以及现场模拟，我们还是很难确定候选人简历里的销售数据和信息是否真实，实际业务能力是否过关，特别是对于销售高管来说，能否将潜在重要客户放心交付成为了招聘中最大难题。 ...
学位证或者毕业证是一个能快速证明候选人学历的本子，可以方便招聘企业初步判断应聘者是否有能力胜任，学历虽然不能绝对代表能力，但是个人诚信，是职场最基本的底线。那么如何判断学历的真实性？ ...
招聘作为HR的重要职能，是对HR沟通能力、高情商、眼界的考验和培养。为企业找到合适的人才，包括多个方面：稳定性、成本控制、能力匹配、企业文化等等。再加上很多时候对一个岗位的需求非常急切，原雇主的挽留，应聘者面试的表现等因素让招聘变得非常不容易。让我们来看看如何做一个会招聘的HR吧。 ...
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