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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与非适格主体签订的竞业限制协议无效。 2.商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保护措施等特性。用人单位应当举证证明商业...
一、怎么合理规避竞业禁止协议 合理规避竞业禁止协议方法如下： 1.依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。...
员工资信调查 企业在职员工忠诚度调查 1.个人财产调查 2.在职期间品行调查 3.是否与竞争对手联系密切 雇前调查 1.身份、学历、工作经验等背景情况 2.社会关系、人际关系等调查 3.求职原因、目的 4.入职后动向调查 ...
面试通过后对候选人开展的雇前背景调查也要做到合法合规。应严格依照标准的授权流程，数据的收集、加工与储存也必须遵循相关法律。之前经常发生面试通过后，有些HR通过在候选人不知情且未授权的情况下，通过简历上的信息找到了任职公司的联系方式，并开展背景调查，导致还未离职的候选人直接被其公司开除。候选人以该企业侵犯他人隐私权为由起诉，法院判决企业需对候选人承担赔偿责任。...
背调不是背地里调查，而是在候选人知情的情况下，主动授权并提供个人基本信息，完成对候选人的调查与核实。如果没有本人授权，任何人或机构进行个人信息的收集、处理，都属于违法行为。 ...
背景调查是为提高企业的风险防控意识，增强招聘质量，但它不是候选人雇佣决定的“生死状”。招聘录用与否的结论，绝不会出现在第三方背调机构出具的背调报告中。背调不会预设立场，只是纯粹的信息核实，将候选人的真实情况作出客观记录，如实反应给企业委托方。普遍采用“判灯模型”的标准来判断候选人是否存在风险。 ...
首先对于任何一家企业来说，诚信都应该是企业文化的核心价值所在。员工有诚信，公司和团队也能更顺畅运营。其次，有诚信的组织也能更好地赢得客户信赖，团队氛围更加顺畅，同时还能降低员工流失率，提高生产效率与决策水平。此外，坚持诚信的企业文化也能让员工对自己和工作更诚实，遇到问题时更积极主动大幅降低延期交付与工作倦怠率。 ...
背景调查的纠纷主要是由于候选人对于背景调查认知的缺失或对背调过程和结果不满而造成的各种劳动关系的纠纷。由于我国目前的法律没有明确地对雇员背景调查的权利和义务进行明确的界定，一方面有的企业会滥用背调手段，侵犯候选人隐私和正当权益，另一方面许多候选人由于对背调的忽视，当结果不如人意影响其正常入职时，可能会以此对企业埋下怨念的种子，到处散播负面情绪，影响企业的声誉...
对大多数企业来说，背调非常有必要。因为企业的用人成本很高，如果等到员工已经上手后才发现有问题，耽误时间、浪费资源，也拖累业务进度。背调对大公司尤其重要。因为大厂是有机会“混日子”的，大厂也尤其在乎员工的诚信、性格、协作能力，有的人能力很差，为了求稳定，就在一些公司待着，没有重大过失公司也不好轻易辞退。头部大厂都会请专业的背调公司对新招聘的中高层做背调，能查的...
如何判断违反竞业限制的行为 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
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