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竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的...
一、竞业禁止条款是什么 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的...
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。...
竞业限制协议是属于双务合同，是经过双方充分协商后确定的，合同的内容双方都享有权利，承担相应的义务，对双方都具有法律约束力，双方都应该按照合同约定履行义务。根据《民法典》的规定，解除竞业限制协议必须经过劳动者本人同意，否则应当承担相应的违约责任。...
一、竞业禁止协议无效情形说明 竞业禁止协议无效情形说明： 1.协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
每家企业都有自己的核心技术，尤其在科技、餐饮、制药等领域的公司，为保护公司的核心机密不被泄露，都要与劳动者签订相关的保密协议或敬业限制，在员工离职后仍具有约束力。...
人才市场供需上的“两头难”一直是让企业和雇员长期困扰的问题。在互联网技术不断发展普及的今天，人才流动速度的加快，招聘的渠道和形式越来越多样化，但面临的雇佣风险也愈发频繁。当企业没有招到合乎其发展理念的员工时，整个招聘过程会给企业造成时间、人力、财力上的损失，这种由招聘引发的不确定性，就带来了雇佣风险。如果没有招到合适的人，企业发展将受到极大的掣肘。因此在招聘...
虽然有试用期可以帮助企业进一步了解候选人的试岗能力，但背景调查也不可缺少，是企业在招聘流程中非常有效的防护网，试用期虽短，但如是用人不慎便会造成企业资金损失。通过背调，企业应该掌握以下三个信息点： ...
一些企业HR会对候选人背调这件事亲力亲为，学历等信息核实相对简单，但是职场表现调查相对复杂，因为这是需要调查应聘者在上一家公司或者上几家公司的上司和同事。首先他人不一定有义务配合调查，其次这些联系人的信息也可能是应聘者率先联系的，可能会出现造假情况，这样会耗费HR大量的精力去验证信息真伪。 ...
猎头是为企业筛选与输送人才的一种常见方式。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标大多聚焦于高学历、高职位、高价位三位一体的人才身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和管理人才，为企业提供寻找人才、评价人才、调查、协助沟通与顾问咨询等服务。 ...
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