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职业空窗期，是求职者几乎都有的时期。HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？换到面试官角色，他们就是在担心其中的雇佣风险。空窗期可能透露出求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。 ...
如果是正常的诉求，当大家都同意，唯有一个人不同意的时候，其他人下意识的反应可能会是：这是不是有问题？拒绝背调时，HR/猎头也会产生这样的想法。因为背调这件事，不管是在市场习惯培养上，还是以往的人事工作经验上，都会让人觉得，这是一个很正常又习以为常的做法。对此，身边的HR/猎头朋友表示：“如果候选人拒绝背调的话，我会发起三方（求职者、 HR/猎头、用人部门）沟...
不是每个企业都会进行背调，也不是每个员工招进来，都需要背调。其实从效率的角度来看，就很好理解了。进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生，一般是基础的岗位，过往的经验较少，背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大，再让HR去挨个背调，显然会造成人力资源的浪费。对于社招进来的员工，也不是每个公司都会要求背调，这跟企业的风格有关。但一般大公司，基本上...
竞业限制与竞业禁止有什么异同 一、竞业限制与竞业禁止有什么异同 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成...
1、从员工内部获得基本线索。离职员工与现有员工难免有着私下的交流，可以通过此种方式获得基础的证据材料。如工作状况、上班地点、甚至有名片或工作证明等基础材料更好。 2、委托专业律师进行相关证据的调查。在我所证据调查部门中，针对员工离职的调查案件可谓是占据了大半江山。我们通常采取固定采集、辅助证明的方式来组建基础的证据链条。...
竞业协议没有补偿金合法吗？ 员工离职的时候，企业为了维护自身的利益很可能会要求离职员工签订竞业协议。约束员工不得对公司的核心信息进行泄密，同时禁止员工在固定时间内从事相关工作。为了补偿员工，企业通常都会支付一定的补偿金，那么竞业协议没有补偿金合法吗？ 1,企业让离职员工签订竞业协议的主要目的是为了避免员工伤害到公司利益，因此对员工的后续工作进行了约束，那...
1、我可不可以拒绝签署这份协议？如果拒绝是合法的吗？ 不能拒绝，因为你在入职时已经签署过了，现在签订的只是补充具体执行细节的协议；企业确实有权采取竞业限制； 2、我还能到竞争公司去上班吗？ 不能！如果坚持要去，风险很大。这种情况下，新公司也未必敢用你，有较大的诉公风险。...
竞业限制协议是属于双务合同，是经过双方充分协商后确定的，合同的内容双方都享有权利，承担相应的义务，对双方都具有法律约束力，双方都应该按照合同约定履行义务。根据《民法典》的规定，解除竞业限制协议必须经过劳动者本人同意，否则应当承担相应的违约责任。...
竞业禁止协议如何解除 1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”...
第三方背调公司源自于国外，不过自从进入中国本土之后就迎来了飞速发展，也在多年的实践经验中进化为更适合中国企业的背调模式。那么调查公司服务项目有哪些呢？一般多长时间出结果？1.面对基层岗位的背调套餐，包括身份信息的核实，学历信息的核实，以及职业资格和社会不良信息核实。通常在线上就可以利用互联网大数据完成，一个工作日可以提交结果。2.面对中层管理岗位以及企业重要...
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