企业HR在招聘时,为了避免招聘风险,降低企业的招聘成本,都会选择在发送offer之后是对候选人做背景调查。
现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险:高管人员在外兼职 ,那么出卖公司利益就会成为大概率事件;销售人员开设同业公司,在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利;财务人员如果存在网贷负面记录,则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机……...
如果是HR自己核实的话,隐瞒一段工作经历的话,可能不会被查出来。
所谓背景调查,就是以雇佣关系为前提
第三方背景调查公司在进行背景调查之前,必须要征求候选人的同意
1、学历信息:
真相:网络上哪些说,单凭前雇主的负面评价就拒绝offer的人,基本上他们都还有其他作假的地方。
工作岗位不同,调查维度也是不一样的。
候选人离职原因造假
腾讯的流程,一旦收到offer,那么就会与其合作商进行候选人的背景调查的;