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社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。
很多企业HR会让候选人提供收入证明,或委托背调公司核实候选人收入的真实情况。但个人收入的信息，确实属于敏感的个人隐私。
目前大多数企业都比较注重员工的入职背景调查
背景调查的目的，是核实你的真实情况，看你是否有撒谎的行为，以此来评估聘用你是否会给企业带来不必要的风险和损失。
会的，
1、候选人学历造假，这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。
入职背景调查一般会调查2-3段工作履历，
背景调查的模块包括：
不建议合并工作经历，对于工作经历是必查项。
证明人背调
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