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目前大多数企业都比较注重员工的入职背景调查
背景调查的目的，是核实你的真实情况，看你是否有撒谎的行为，以此来评估聘用你是否会给企业带来不必要的风险和损失。
会的，
1、候选人学历造假，这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。
入职背景调查一般会调查2-3段工作履历，
背景调查的模块包括：
不建议合并工作经历，对于工作经历是必查项。
证明人背调
那么，背景调查问哪些问题？总结如下：
一般企业对于离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定是较为严重的问题，
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