会的,
1、候选人学历造假,这属于严重的欺诈行为,学历是必查项,如果查到不符,会取消offer。
入职背景调查一般会调查2-3段工作履历,
背景调查的模块包括:
不建议合并工作经历,对于工作经历是必查项。
证明人背调
那么,背景调查问哪些问题?总结如下:
一般企业对于离职时间差异在3个月以上的话,基本会认定是较为严重的问题,
绝大多数企业都会做入职背景调查,其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一,可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。...
一般有些候选人,他去面试大公司的时候都会清楚大公司需要你填证明人