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绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一，可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。...
一般有些候选人，他去面试大公司的时候都会清楚大公司需要你填证明人
首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。...
一般情况下，背景调查会让候选人提供证明人及联系方式。
背调公司是有查个人征信业务的
这是要根据企业的背调需求而定。有针对性的定制化套餐。
如果是HR自己核实的话，隐瞒一段工作经历的话，可能不会被查出来。
关于背景调查，所有都需要候选人授权的。一旦授权，那就说明允许背调公司查询相关信息记录
一、基本客观信息背调验证：
在候选人教育背景的核实上，观火背调通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。
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