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观火专注于高端人才深度背景调查
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首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。...
一般情况下，背景调查会让候选人提供证明人及联系方式。
背调公司是有查个人征信业务的
这是要根据企业的背调需求而定。有针对性的定制化套餐。
如果是HR自己核实的话，隐瞒一段工作经历的话，可能不会被查出来。
关于背景调查，所有都需要候选人授权的。一旦授权，那就说明允许背调公司查询相关信息记录
一、基本客观信息背调验证：
在候选人教育背景的核实上，观火背调通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。
首先，新员工入职上至CEO下到保洁工（上下仅指职级层次，不涉及职业高低之类涵义），都需要在面试后和正式入职前做背景调查。
这个行政拘留严格上来讲，并不叫做有案底，应该是叫做有违法记录。
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